Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: DGVT Aus- und Weiterbildungszentrum mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage zur Entwicklung von Fachkräften im psychotherapeutischen Bereich bei.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist das DGVT Aus- und Weiterbildungszentrum Erlangen-Nürnberg. Die DGVT steht für hochwertige Aus-, Fort- und Weiterbildungen im psychotherapeutischen Bereich. Die DGVT bildet Psychologische Psychotherapeut:innen sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut:innen aus, bietet zertifizierte Fort- und Weiterbildungen für Approbierte und Ärzt:innen an und unterstützt Organisationen der freien Wirtschaft durch Coachings, Beratungen und Schulungen. Hier arbeiten 70 Mitarbeiter/innen und das Personalmanagement wird mit Personio durchgeführt.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalreferent in Vollzeit oder in Teilzeit ab 30 Stunden pro Woche.
Deine Aufgaben:
- Personalentwicklung: Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden
- Personalrekrutierung: Eigenständige Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- HR-Prozesse & -Strategien: Weiterentwicklung, Strukturierung und Optimierung von Prozessen und Konzepten im Personalbereich
- Beratung & Zusammenarbeit: Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Dein Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Bezug, z. B. Studium der BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Pädagogik - oder eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalkauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann) mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Ein souveränes, empathisches und professionelles Auftreten
- Eine wertschätzende, kooperative Grundhaltung und ein gutes Gespür für Menschen
- Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung personalbezogener Themen
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und reflektierte Arbeitsweise
- Freude daran, Prozesse zu gestalten und Entwicklungen aktiv zu begleiten
Das wird Dir angeboten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gesellschaftlich sinnstiftendem Umfeld
- Eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellt
- Hohe Gestaltungsspielräume und flache Hierarchien
- Ein modernes Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte Vergütung
- Gleitzeitregelung im Rahmen der 5-Tage-Woche
- 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit)
- Ein engagiertes, kollegiales und sich weiterentwickelndes Team
So geht es weiter:
Bewirb dich hier direkt online als Senior Personalreferent (m/w/d) oder schicke uns gerne deinen Lebenslauf / deine Unterlagen und nenne uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat. Du kannst Thomas Hladik gerne auch jederzeit spontan anrufen.
Ihr Ansprechpartner: Herr Thomas Hladik
Kontakt: TROVA Personal- und Managementberatung
Tel: +49 1520 568 5180
Email: thomas.hladik@trova.consulting
Senior Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung | Recruiting | Kultur in Nürnberg Arbeitgeber: Trova Personal- und Managementberatung
Die DGVT Aus- und Weiterbildungszentrum Erlangen-Nürnberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Unternehmenskultur pflegt und seinen Mitarbeitenden hohe Gestaltungsspielräume bietet. Mit einem engagierten Team und flachen Hierarchien fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten eine sinnstiftende Tätigkeit im psychotherapeutischen Bereich. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einer leistungsgerechten Vergütung in einem modernen Arbeitsumfeld in Nürnberg.
Kontaktdaten:
Trova Personal- und Managementberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung | Recruiting | Kultur in Nürnberg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Senior Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei DGVT. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von DGVT. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und schnell zu reagieren. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt übermittelt werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung | Recruiting | Kultur in Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Senior Personalreferent interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei strukturiert!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir auf einen Blick sehen können, was du mitbringst. Eine gute Struktur hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Erfolge!:Erzähle uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die du im Personalwesen erreicht hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer beeindruckend und zeigen uns, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen und wir uns umgehend bei dir melden können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trova Personal- und Managementberatung vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des DGVT Aus- und Weiterbildungszentrums. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen oder Recruiting-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine strategischen Fähigkeiten
Da die Rolle eine konzeptionelle und strategische Ausrichtung hat, sei bereit, deine Ansätze zur Optimierung von HR-Prozessen zu erläutern. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse verbessern würdest und bringe innovative Ideen mit.
