Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Fachbereiche in allen personalrelevanten Themen und steuere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie beraten unsere Fachbereiche ganzheitlich in allen personalrelevanten Themen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflich vertraglicher Vorgaben.
Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte bei Personalmanagement- und Organisationsthemen.
Sie steuern alle HR-Prozesse gemeinsam mit den Führungskräften (von Budget bis zu Vergütung) und sind Inputgeber für die Weiterentwicklung von HR-Produkten und Prozessen.
Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Strategie über die Kandidatenansprache bis zum erfolgreichen Onboarding.
Sie setzen personelle Maßnahmen um, arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bringen sich aktiv in HR-Projekte und Weiterentwicklungen ein.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d).
Sie besitzen idealerweise Kenntnisse im Tarifvertrag Metall NRW der Metall- und Elektroindustrie.
Sie überzeugen durch konzeptionelle Stärke, eine Hands-on-Mentalität sowie eine hohe digitale Affinität.
Sie treten sicher und kommunikationsstark auf, arbeiten gerne im Team und verfügen über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
- 37,5 Std./Woche inklusive Überstundenausgleich
- Attraktive Vergütung inklusive Sonderzahlungen gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW
- Mobiles Arbeiten
- Entwicklung & Weiterbildung
- 30 Tage Urlaub
- Fahrradleasing
- Umfassendes Onboarding & Einarbeitung
- ... & viele weitere Benefits
Kontakt: Lina Schöne (Partner Personal & Organisation) - lina.schoene@troxgroup.com
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: TROX SE
Als HR Business Partner (m/w/d) bei uns profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Flexibilität des mobilen Arbeitens. Unsere Lage in der Metall- und Elektroindustrie NRW ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Wachstum fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und gut informiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt Initiative und Interesse an der Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Leidenschaft für HR und Personalmanagement durchscheinen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Hebe deine Erfahrungen hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders wenn du als HR Business Partner gearbeitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TROX SE vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit erfolgreich gesteuert hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen.
✨Kenntnisse über Tarifverträge
Informiere dich über den Tarifvertrag Metall NRW und die Besonderheiten der Metall- und Elektroindustrie. Zeige im Interview, dass du die relevanten gesetzlichen Vorgaben kennst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit eine wichtige Rolle spielt, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in Teams gearbeitet hast.
✨Digitale Affinität zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Technologien im HR-Bereich zu sprechen. Sei konkret und nenne Beispiele, wie du digitale Lösungen zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
