Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Fachbereiche in allen personalrelevanten Themen und steuere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Lüftungs- und Klimatechnik mit über 4.950 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und umfassendes Onboarding.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wohlbefinden der Menschen und entwickle HR-Prozesse aktiv weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sorgen für gutes Klima - mit zukunftsorientierten Komponenten und Systemen für die moderne Lüftungs- und Klimatechnik. Weltweit unterstützen uns rund 4.950 Mitarbeitende mit einem Gesamtumsatz von aktuell ca. 725 Mio. Euro. Seit 1951 steht das menschliche Wohlbefinden für uns im Mittelpunkt - werden Sie ein Teil davon!
Das erwartet Sie:
- Sie beraten unsere Fachbereiche ganzheitlich in allen personalrelevanten Themen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflich vertraglicher Vorgaben.
- Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte bei Personalmanagement- und Organisationsthemen.
- Sie steuern alle HR-Prozesse gemeinsam mit den Führungskräften (von Budget bis zu Vergütung) und sind Inputgeber für die Weiterentwicklung von HR-Produkten und Prozessen.
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess - von der Strategie über die Kandidatenansprache bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Sie setzen personelle Maßnahmen um, arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bringen sich aktiv in HR-Projekte und Weiterentwicklungen ein.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d).
- Sie besitzen idealerweise Kenntnisse im Tarifvertrag Metall NRW der Metall- und Elektroindustrie.
- Sie überzeugen durch konzeptionelle Stärke, eine Hands-on-Mentalität sowie eine hohe digitale Affinität.
- Sie treten sicher und kommunikationsstark auf, arbeiten gerne im Team und verfügen über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
Ihre Vorteile bei TROX:
- 37,5 Std./Woche inklusive Überstundenausgleich.
- Attraktive Vergütung inklusive Sonderzahlungen gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW.
- Mobiles Arbeiten.
- Entwicklung & Weiterbildung.
- 30 Tage Urlaub.
- Fahrradleasing.
- Umfassendes Onboarding & Einarbeitung... & viele weitere Benefits.
Kontaktperson: Lina Schöne (Partner Personal & Organisation)
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: TROX SE
TROX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein starkes Engagement für persönliche Entwicklung und Weiterbildung. In der modernen und dynamischen Umgebung von Neukirchen-Vluyn fördern wir eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Mit 30 Tagen Urlaub, Fahrradleasing und einem umfassenden Onboarding-Programm sorgen wir dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Gespräch gehst. Übe häufige Interviewfragen mit Freunden oder Kollegen, damit du selbstbewusst auftrittst. Wir haben auch einige Ressourcen, die dir dabei helfen können!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und unser Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TROX SE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, solltest du Beispiele parat haben, wie du zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Tools im HR-Bereich immer wichtiger werden, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Software oder digitalen Prozessen zu sprechen. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechpartner:in für Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
