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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für Personalabrechnung, Marketing und Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Personalbetreuung in Kassel.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und tolle Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalbetreuung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen ist erforderlich, idealerweise mit einem Abschluss oder relevanter Ausbildung.
- Andere Informationen: Wir bieten eine freundliche Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen der Unternehmensexpansion suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Kassel zwecks Ausbaus der bestehenden Personalbetreuung für unsere Betriebe eine(n) praxiserfahrenen Personalverantwortlichen (w/m/d) für Aufgaben der Personalabrechnung, Personalmarketings, über Rekrutierung bis zur Weiterentwicklung.
Personalbetreuung / Rekrutin (m/w/d) (Recruiter/in) Arbeitgeber: Truck Vertriebs- und Service GmbH
Kontaktperson:
Truck Vertriebs- und Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalbetreuung / Rekrutin (m/w/d) (Recruiter/in)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personalbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Personalverantwortlichen, um von deren Erfahrungen zu lernen und mögliche Jobangebote zu entdecken.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Workshops oder Seminaren teil, die sich auf Personalwesen und Rekrutierung konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Foren oder Gruppen, die sich mit Personalmanagement und Rekrutierung beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen und neue Jobmöglichkeiten zu finden.
✨Fachliteratur lesen
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen auf dem Laufenden, indem du Fachbücher und Artikel liest. Dieses Wissen kannst du in Gesprächen und Interviews einbringen, um dein Interesse und deine Expertise zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalbetreuung / Rekrutin (m/w/d) (Recruiter/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Personalbetreuer/in hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalabrechnung und Rekrutierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Personalmarketing und in der Personalentwicklung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Truck Vertriebs- und Service GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich Personalbetreuung und Rekrutierung liegt, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in der Personalabrechnung und im Personalmarketing vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Verständnis für die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Diese könnten sich auf die Herausforderungen in der Personalbetreuung oder die Strategien zur Rekrutierung beziehen. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über die Rolle machst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Personalbetreuung sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine sozialen Kompetenzen verdeutlichen, und erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
