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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den Recruitingprozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Machineseeker Group ist das führende Netzwerk für gebrauchte Maschinen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: 18 € Stundenlohn, flexible Arbeitszeiten und ein klimatisiertes Büro.
- Warum dieser Job: Erhalte viel Verantwortung und gestalte aktiv den Personalbereich in einer erfolgreichen Internetfirma.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Du suchst einen Job, der Dich neben Deinem Studium optimal auf den Berufseinstieg im Bereich Personal & Recruiting vorbereitet? Dann suchen wir genau Dich!
Die Machineseeker Group betreibt mit den Online-Marktplätzen Maschinensucher, Machineseeker, TruckScout24, Gebrauchtmaschinen sowie Werktuigen das führende Netzwerk für gebrauchte Maschinen und Nutzfahrzeuge in Europa. Mehr als 12.000 Anbieter inserieren derzeit über 300.000 Maschinen auf den Plattformen. Über 15 Millionen monatliche Besucher erzeugen dabei ein jährlich vermitteltes Anfragevolumen von mehr als 120 Milliarden Euro. Seit 1999 wächst die Firma jedes Jahr profitabel, sodass wir unser Team in Essen fortlaufend verstärken.
Für unser Team am Standort Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten HR & Recruiting (m/w/d) für 16-20 Std./Woche.
Wir setzen konsequent auf Working from Office. Mehr Innovationen („Gespräche an der Kaffeemaschine“), bessere Arbeitsbedingungen (Breitband, Klimaanlage, 3 Bildschirme, große Schreibtische etc.), optimale Einarbeitung, höhere Bindung, Schaffung Firmenkultur (inkl. Koch, Fitnessraum und -coach) sowie saubere Trennung Office/Wohnung.
Aufgaben
- Du koordinierst den Recruitingprozess von der Erstellung der Stellenanzeige bis hin zur Durchführung von Interviews
- Du übernimmst Verantwortung für das Bewerbermanagement & kommunizierst mit potenziellen Kandidaten
- Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidaten in sozialen Netzwerken
- Du unterstützt bei der Vorauswahl von geeigneten Bewerbern
- Du pflegst eigenständig die Unternehmenswebsite & unterstützt uns im Employer Branding
- Du entwickelst und realisierst kreative Kampagnen zur Kandidatengewinnung
Qualifikation
- Du studierst Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder Ähnliches mit Schwerpunkt Personal
- Du hast idealerweise erste Praxiserfahrungen in den Bereichen Personal, Recruiting oder Social Media
- Du hast eine strukturierte & selbstständige Arbeitsweise
- Du bist eine offene & kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Du bringst eine Affinität für digitale Medien mit & kannst einen sicheren Umgang mit dem MS-Office Paket vorweisen
- Du besitzt gute Deutsch- & Englischkenntnisse
Benefits
- 18 € Stundenlohn
- Eine Anstellung als Werkstudent (m/w/d) mit 16 – 20 Wochenstunden, die Du an Deine Vorlesungszeiten in der Uni anpassen kannst
- Viel Verantwortung & Gestaltungsmöglichkeiten in einer der erfolgreichsten Internetfirmen des Ruhrgebiets
- Top Einstieg in den Bereich Personal im Online- & IT-Umfeld
- Klimatisiertes, neues & großzügiges Büro (nur wenige Gehminuten vom Essener Hbf)
- Flexible Arbeitszeiten & flache Hierarchien
- Fitnessraum & Personal Trainer
- Kostenlose Getränke & Verpflegung, inklusive Koch
- Ergonomische Stühle & höhenverstellbare Schreibtische
- Individueller Englischunterricht bei Interesse
- Regelmäßige Teamevents sowie Sommer- und Weihnachtsfest
INTERESSIERT?
Sende uns einfach Deinen Lebenslauf. Tipp: Schreibe alle Abschlussnoten mit in den CV, um den Kennenlernprozess zu beschleunigen.
Deine persönliche Ansprechpartnerin:
Clara Jenkner
Machineseeker Group GmbH
Kronprinzenstr. 9
45128 Essen
Tel.: +49 (0) 201 857 86 125
Werkstudent HR & Recruiting Arbeitgeber: TruckScout24
Kontaktperson:
TruckScout24 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR & Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke, um dich mit aktuellen Mitarbeitern der Machineseeker Group zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Recruitingprozess gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, kreative Ideen für Kampagnen zur Kandidatengewinnung zu präsentieren. Überlege dir, wie du digitale Medien effektiv nutzen kannst, um die besten Talente anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke bereits im Vorfeld, indem du Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen stellst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Personal und Recruiting sowie deine Studienrichtung.
Noten angeben: Füge alle Abschlussnoten in deinen Lebenslauf ein, um den Kennenlernprozess zu beschleunigen. Dies zeigt Transparenz und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein kurzes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Gehe darauf ein, wie du das Team unterstützen kannst.
Vorbereitung auf Interviews: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Arbeitsweise. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TruckScout24 vorbereitest
✨Bereite Dich auf den Recruitingprozess vor
Da Du für die Koordination des Recruitingprozesses verantwortlich sein wirst, solltest Du Dich mit den verschiedenen Phasen vertraut machen. Überlege Dir, wie Du Stellenanzeigen effektiv erstellen und Interviews durchführen kannst.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
In der Rolle ist es wichtig, dass Du offen und kommunikationsstark bist. Übe, wie Du potenzielle Kandidaten ansprechen und mit ihnen interagieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Nutze soziale Netzwerke aktiv
Da Du aktiv nach geeigneten Kandidaten in sozialen Netzwerken suchen wirst, solltest Du Dich mit Plattformen wie LinkedIn oder Xing auskennen. Bereite Beispiele vor, wie Du diese Tools nutzen würdest, um Talente zu finden.
✨Präsentiere Deine Kreativität
Du wirst kreative Kampagnen zur Kandidatengewinnung entwickeln. Überlege Dir im Voraus einige innovative Ideen, die Du während des Interviews vorstellen kannst, um Deine Kreativität und Dein Engagement zu zeigen.
