Human Resources Director

TrueLearn sucht einen strategischen, praktischen Direktor für Personalwesen, um die Personalabteilung des Unternehmens während der nächsten Wachstumsphase zu leiten und auszubauen. Diese Rolle berichtet an den Chief Financial Officer und arbeitet eng mit dem Chief Executive Officer und anderen Mitgliedern des Führungsteams zusammen. Der Direktor ist verantwortlich für den Aufbau der Personalstruktur, die Talentstrategie und die organisatorischen Fähigkeiten, die zur Unterstützung eines sich schnell entwickelnden Unternehmens erforderlich sind.

Der Direktor wird eine umfassende Personalstrategie entwickeln und umsetzen, die Wachstum ermöglicht, die organisatorische Effektivität stärkt und das Engagement der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen verbessert. Er wird alle Aspekte des Talentmanagements, der Rekrutierung, der organisatorischen Entwicklung, der Vergütung, der Mitarbeiterbeziehungen, der Compliance, der Leistungsverwaltung und der HR-Operationen für eine vollständig remote arbeitende Belegschaft von über 100 Mitarbeitern überwachen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Führung im Personalwesen
  • Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie, die mit den Geschäftszielen, der Kultur und den Wachstumsplänen von TrueLearn übereinstimmt.
  • Beratung des CFO, CEO, Chief Product Officer, Chief Commercial Officer und des Führungsteams in Fragen der Organisationsgestaltung, Talentstrategie, Personalplanung und Mitarbeiterengagement.
  • Aufbau und Skalierung von HR-Programmen, Prozessen und Infrastrukturen zur Unterstützung des organisatorischen Wachstums und einer leistungsstarken Remote-Belegschaft.
• Talentakquise & Personalplanung
  • Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsstrategien, die hochqualifizierte Talente in verschiedenen Funktionsbereichen anziehen.
  • Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Talentanforderungen, Bewertung von Kandidaten und Verbesserung der Einstellungsergebnisse.
  • Nutzung von Daten und Marktanalysen zur Unterstützung der Personalplanung und zukünftiger Talentbedarfe.
• Mitarbeitererfahrung & Talententwicklung
  • Entwicklung und Implementierung eines umfassenden Einarbeitungsprogramms, das neuen Mitarbeitern eine schnelle und effektive Integration in die Organisation ermöglicht.
  • Entwicklung von Karriereframeworks und Jobfamilien zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung, internen Mobilität und des organisatorischen Wachstums.
  • Erstellung und Verwaltung eines strukturierten jährlichen Leistungsbewertungsprozesses, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbewertungen, Feedbackpraktiken und Entwicklungsplanung.
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von hochqualifizierten Mitarbeitern und Unterstützung von Nachfolgeplanungsinitiativen.
  • Leitung von Mitarbeiterengagement-Initiativen, einschließlich Mitarbeiterumfragen, Aktionsplanung, Anerkennungsprogrammen und Bindungsinitiativen.
• Vergütung, Leistungen & HR-Operationen
  • Entwicklung und Pflege von Vergütungsstrukturen, Gehaltsbändern und Jobarchitekturen, die interne Gerechtigkeit und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt unterstützen.
  • Überwachung der Vergütungsstrategie und -administration, um sicherzustellen, dass die Programme wettbewerbsfähig und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind.
  • Verwaltung und Optimierung der HRIS-Plattform des Unternehmens (Paylocity), um Datenintegrität, Berichtsfähigkeiten und betriebliche Effizienz sicherzustellen.
  • Überwachung von Gehaltsabrechnung, Leistungsadministration und HR-Compliance-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Business Office Manager und externen Anbietern.
  • Nutzung von HR-Metriken und Analysen zur Information von Führungsentscheidungen und Personalplanung.
• Mitarbeiterbeziehungen, Compliance & Risikomanagement
  • Bereitstellung von Beratung und Coaching für Manager und Mitarbeiter in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsplatzbedenken, Leistungsmanagement und Konfliktlösung.
  • Sicherstellung der Einhaltung aller bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften, insbesondere in einem mehrstaatlichen Remote-Arbeitsumfeld.
  • Zusammenarbeit mit Rechtsberatern und externen Beratern bei Bedarf in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Qualifikationen

• Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 8 Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen, einschließlich Erfahrung in der Leitung mehrerer HR-Funktionen.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von HR-Programmen, Prozessen und Infrastrukturen in einem wachsenden Unternehmen.
• Starkes Wissen über Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Vergütung und HR-Compliance.
• Erfahrung in der Leitung von Talentakquise, Personalplanung und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung.
• Erfahrung in der Entwicklung von Jobarchitekturen, Karriereframeworks und Vergütungsprogrammen, einschließlich Gehaltsbanding.
• Kenntnisse in HRIS-Plattformen; Erfahrung mit Paylocity bevorzugt.
• Starke Kommunikations- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften und Managern auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.
• Erfahrung in der Unterstützung von Remote- oder verteilten Arbeitskräften bevorzugt.
• Hintergrund in einem schnell wachsenden, technologiegestützten oder von Private Equity unterstützten Umfeld bevorzugt.