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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitwirken an spannenden HR-Projekten und innovativen Employer-Branding-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes High-Tech-Unternehmen mit über 19.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Andere Informationen: Netzwerkmöglichkeiten mit anderen Studierenden und individuelle Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Technologien von morgen und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder verwandten Bereichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Als familiengeführtes, hochmodernes Unternehmen mit fast 19.000 Mitarbeitern an 71 Standorten weltweit suchen wir zukunftsorientierte Denker mit unkonventionellen Ideen und Antrieb, um unser Team zu verstärken. Unsere Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen schätzt, schafft den idealen Rahmen, um mutig neue Dinge auszuprobieren und den Status quo in Frage zu stellen. Unsere Technologien inspirieren Menschen, Dinge zu entwickeln und zu produzieren, die derzeit unvorstellbar sind. Ob Laser, Werkzeugmaschinen, EUV oder Elektronik - TRUMPF baut technologische Welten für zukünftige Generationen. Sind Sie bereit für neue Herausforderungen?
Während des Studiums bei TRUMPF durchstarten – Innovation entdecken und Technik gestalten! Übernehmen Sie spannende Projekte, bringen Sie Ihre Ideen aktiv ein und arbeiten Sie eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Neben individueller Betreuung erwarten Sie zahlreiche Angebote speziell für Studierende, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung fördern. Sammeln Sie wertvolle praktische Erfahrungen, erweitern Sie Ihr Netzwerk und gestalten Sie mit uns die Technologien von morgen!
Das erwartet Sie bei uns
- Learning & Development: Mitarbeit an der Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von globalen HR-Produkten, Einbezug von Workday als globales HR-System, Unterstützung im operativen Tagesgeschäft im breiten Feld der Personalentwicklung (bspw. Skillmanagement, Führungskräfteentwicklung, Talentprogramme)
- Employer Branding: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Kampagnen zur Positionierung von TRUMPF als attraktiver Arbeitgeber, selbständige Gestaltung von Kommunikationsmaterialien für interne und externe Zielgruppen
Das bringen Sie mit
- Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Erwachsenenbildung, Arbeits-/Organisationspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, Microsoft Suite, HR-Tools sowie mit Daten und Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Belastbarkeit sowie ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft
Das bieten wir Ihnen
- Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum (auch im Gap Year zwischen Bachelor und Master)
- Attraktive Vergütung (auch für Pflichtpraktika)
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Vor Ort oder teilweise mobil nach Absprache
- Netzwerkmöglichkeiten mit anderen Studierenden
- Vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant
- TRUMPF Fitnessstudio und verschiedene Sportgruppen
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Ort: Ditzingen (bei Stuttgart)
Beginn: Wintersemester 2026/2027
Dauer: 6 Monate
Haben wir Sie überzeugt? Für Rückfragen steht Ihnen Ihr Ansprechpartner Emanuel Salanitro gerne per E-Mail unter emanuel.salanitro@trumpf.com zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Auf unserer Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.
Praktikum HR Learning & Development (WS26/27) Arbeitgeber: Trumpf Group
Kontaktperson:
Trumpf Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR Learning & Development (WS26/27)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach Praktikumsmöglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf typische Interviewfragen. So kommst du selbstbewusst rüber und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam die Technologien von morgen gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR Learning & Development (WS26/27)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach kreativen Köpfen mit frischen Ideen, also hab keine Angst, deine Individualität zu zeigen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du ins Team passen könntest.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen, also sei gründlich!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Karriereseite. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumpraktikum!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trumpf Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von TRUMPF. Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit und Vertrauen legt, solltest du Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen parat haben, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast und innovative Ideen eingebracht hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Projekte oder Situationen, in denen du deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Position im HR Learning & Development zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Bereich Employer Branding oder wie das Team die Entwicklung von HR-Produkten angeht.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die Gestaltung von Kommunikationsmaterialien umfasst, solltest du darauf vorbereitet sein, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst, und bringe Beispiele mit, die deine schriftlichen und mündlichen Fähigkeiten zeigen.