Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personal- und Talententwicklungsmaßnahmen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Familiengeführtes High-Tech-Unternehmen mit über 19.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Moderne Ausstattung, gesundes Essen, Fitnessprogramme und frühe Verantwortungsübernahme.
- Weitere Informationen: 18 Monate befristete Stelle mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Technologien für zukünftige Generationen entwickelt.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als familiengeführtes, hochmodernes Unternehmen mit nahezu 19.000 Mitarbeitern an 71 Standorten weltweit suchen wir zukunftsorientierte Denker mit unkonventionellen Ideen und Antrieb, um unser Team zu verstärken. Unsere Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen schätzt, schafft den idealen Rahmen, um mutig neue Dinge auszuprobieren und den Status quo in Frage zu stellen.
Ihre neue Aufgabe:
- Mit Ihrer Expertise konzipieren Sie Maßnahmen, Formate und Instrumente zur Personal- und Talententwicklung, begleiten deren Umsetzung und wirken an der Weiterentwicklung von Prozessen zur Identifikation und Förderung von Potenzialen und Kompetenzen.
- In enger Abstimmung mit internationalen Schnittstellen betreuen Sie ausgewählte Themen und Projekte innerhalb der TRUMPF Gruppe und treiben deren kontinuierliche Weiterentwicklung voran.
- Als Ansprechperson für HR-Prozesse in Workday analysieren Sie fachliche und systemseitige Anforderungen, wirken an der Digitalisierung unserer Systeme mit und übernehmen den 2nd Level Support bei unterschiedlichen Fragestellungen.
- Durch Ihre Beratungskompetenz begleiten Sie HR Business Partner, Führungskräfte und weitere interne Partner zu Fragen der Personal- und Talententwicklung und gestalten Workshops sowie weitere Austauschformate.
- Anhand relevanter Kennzahlen zu Talenten, Kompetenzen und Entwicklungsmaßnahmen leiten Sie Erkenntnisse für unterschiedliche Stakeholder ab und unterstützen die Verbesserung unserer Prozesse und Angebote.
Womit Sie uns begeistern:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Personalmanagements, der (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage Ihres Profils.
- Mit praktischer Erfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder in der Gestaltung und Begleitung von HR-Prozessen bringen Sie einen fundierten Einblick in unser Themenfeld mit.
- Durch Ihr Interesse an modernen Ansätzen der Personal- und Talententwicklung sowie an datenbasierten, digitalen HR-Prozessen entwickeln Sie unser Angebot aktiv mit; Kenntnisse in Workday oder vergleichbaren HR-Systemen runden Ihr Profil ab.
- In der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Hierarchieebenen überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Teamorientierung und eine strukturierte, analytische Arbeitsweise, mit der Sie komplexe Fragestellungen durchdringen und in praxisorientierte Lösungen überführen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein ermöglichen es Ihnen, Themen voranzutreiben und deren Umsetzung aktiv mitzugestalten.
Womit wir Sie begeistern:
- Einer innovativen Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert.
- Mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden.
- Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Projekte mit echtem Impact.
- Vielfältige Fitness- und Sportprogramme, die Ihnen helfen, aktiv zu bleiben und sich zu vernetzen.
- Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können.
Die Stelle ist auf 18 Monate befristet. Haben wir Sie überzeugt? Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen. Auf der Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.
Learning & Development Professional (w/m/d) in Ditzingen Arbeitgeber: TRUMPF Inc
Als familiengeführtes, hochmodernes Unternehmen bietet TRUMPF nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Vertrauen, was es Ihnen ermöglicht, innovative Ideen einzubringen und die Zukunft der Technologie aktiv mitzugestalten. Mit Standorten weltweit und einem starken Fokus auf neue Technologien sind wir der ideale Arbeitgeber für kreative Köpfe, die Herausforderungen lieben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning & Development Professional (w/m/d) in Ditzingen erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie TRUMPF Inc ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei TRUMPF Inc zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Professional (w/m/d) in Ditzingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für TRUMPF Inc erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRUMPF Inc vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
