Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und arbeite an spannenden Projekten in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: Familiengeführtes High-Tech Unternehmen mit über 19.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Ausstattung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit frischen, gesunden Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehr als 5 Jahre relevante Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Als familiengeführtes, hochmodernes Unternehmen mit nahezu 19.000 Mitarbeitern an 71 Standorten weltweit suchen wir zukunftsorientierte Denker mit unkonventionellen Ideen und Antrieb, um unser Team zu verstärken. Unsere Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen schätzt, schafft den idealen Rahmen, um mutig neue Dinge auszuprobieren und den Status quo in Frage zu stellen. Unsere Technologien inspirieren Menschen, Dinge zu entwickeln und zu produzieren, die derzeit unvorstellbar sind.
Ihre neue Aufgabe:
- HR Business Partner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in wesentlichen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, für einen Geschäftsbereich am Headquarter
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie und -ziele, abgeleitet aus der zentralen HR-Strategie und der Strategie des Geschäftsbereichs in Abstimmung mit dem Global HR Business Partner
- Sicherstellung der operativen Standardprozesse in Zusammenarbeit mit der HR Community u.a. dem HR Shared Service Center oder den Center of Excellence
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Mitarbeit und ggf. Leitung von zentralen HR-Projekten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Tarifparteien
- Direkte Berichtslinie an den Global HR Business Partner des Geschäftsbereichs sowie Führung und Entwicklung eines HR Business Partner Teams
Womit Sie uns begeistern:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung (> 5 Jahre) sowie relevante Führungserfahrung in einem generalistischen, international agierenden Unternehmen mit modernem, zukunftsorientierten HR-Bereich
- Erfahrungen im Umgang mit dem Betriebsrat und optimalerweise auch mit den Tarifparteien der Metall- und Elektroindustrie
- Proaktiver Teamplayer und gestaltende Person mit natürlicher Autorität
- Business Partner Mindset, Hands-on-Mentalität, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft sowie lösungsorientierter und zielgerichteter Arbeitsstil
- Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Instrumente, -Prozesse, -Tools und -IT Systeme
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Womit wir Sie begeistern:
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden
- Innovative Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal aufeinander abstimmen können
- Vielseitiges Schulungs- und Weiterbildungsangebot, das Ihre Karriere gezielt voranbringt
- Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können
Haben wir Sie überzeugt? Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Frau Kardelen Berkcan. Für Rückfragen erreichen Sie uns unter Kardelen.Berkcan@TRUMPF.com. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen. Auf der Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.
Head of Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: TRUMPF
Als Arbeitgeber in einem innovativen Familienunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als AI Delivery Manager (m/w/d) in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Unsere hochmoderne Ausstattung und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal zu vereinbaren, während unser umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot Ihre Karriere gezielt voranbringt. Genießen Sie täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen in unserem Betriebsrestaurant oder zum Mitnehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human Resources (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TRUMPF aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TRUMPF, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TRUMPF klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRUMPF vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TRUMPF die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
