Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team mit Datenanalysen und verbessere Prozesse durch innovative Ansätze.
- Unternehmen: Familiengeführtes High-Tech-Unternehmen mit über 19.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Wertschätzendes Arbeitsumfeld, interne Aufstiegsmöglichkeiten und gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Schulungsangebote und ein internationales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit modernster Technologie und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Controlling oder HR Data Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als familiengeführtes, hochmodernes Unternehmen mit nahezu 19.000 Mitarbeitern an 71 Standorten weltweit suchen wir zukunftsorientierte Denker mit unkonventionellen Ideen und Antrieb, um unser Team zu verstärken. Unsere Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen schätzt, schafft den idealen Rahmen, um mutig neue Dinge auszuprobieren und den Status quo in Frage zu stellen. Unsere Technologien inspirieren Menschen, Dinge zu entwickeln und zu produzieren, die derzeit unvorstellbar sind. Ob Laser, Werkzeugmaschinen, EUV oder Elektronik - TRUMPF baut technologische Welten für zukünftige Generationen. Sind Sie bereit für neue Herausforderungen?
Ihre neue Aufgabe:
- Als kaufmännischer Sparringspartner unterstützen Sie den Global HR Business Partner einer Sparte bei allen Fragen rund um HR-Controlling und liefern fundierte Datenanalysen als Grundlage für strategische Entscheidungen.
- In Ihrer Verantwortung liegt die Erstellung, Kommentierung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Reportings zu Kapazitäten, Kapazitätskosten und weiteren HR-Kennzahlen der TRUMPF Gruppe.
- Relevante Zusammenhänge in unseren HR-Daten identifizieren und mit weiteren Datenquellen verknüpfen Sie im Sinne einer aktiven People Analytics, um HR Business Partner und Top Management gezielt zu beraten.
- Durch die Verbesserung, Vereinfachung und Automatisierung bestehender Prozesse sowie den Einsatz von KI tragen Sie maßgeblich dazu bei, Standardisierung und Effizienzsteigerung im HR-Bereich voranzutreiben.
- Globale Projekte leiten Sie eigenverantwortlich, um die definierten Standards an unseren internationalen Standorten zu etablieren.
Womit Sie uns begeistern:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihre fachliche Basis, idealerweise mit Vertiefung im Controlling.
- Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, im Financial Controlling oder im Bereich HR Data Analytics haben Sie bereits erfolgreich unter Beweis gestellt.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten verbinden Sie mit unternehmerischem Denken und einer lösungsorientierten, eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
- Ihre hohe IT- und Datenaffinität zeigt sich in sehr guten Kenntnissen in MS Office, insbesondere Excel mit Power Query; Erfahrung mit Workday ist von Vorteil.
- Mit sehr guten Englischkenntnissen kommunizieren Sie sicher in internationalen Kontexten und bringen Ihre ausgeprägte Kundenorientierung sowie Teamfähigkeit in die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen weltweit ein.
Womit wir Sie begeistern:
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden.
- Innovative Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert.
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: 80 % der Führungspositionen besetzen wir intern.
- Vielseitiges Schulungs- und Weiterbildungsangebot, das Ihre Karriere gezielt voranbringt.
- Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können.
Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Lena Riexinger. Für Rückfragen erreichen Sie uns unter lena.riexinger@trumpf.com. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen. Auf der Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.
HR-Controller (w/m/d) Arbeitgeber: TRUMPF
Als Arbeitgeber in einem innovativen Familienunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als AI Delivery Manager (m/w/d) in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Unsere hochmoderne Ausstattung und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal zu vereinbaren, während unser umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot Ihre Karriere gezielt voranbringt. Genießen Sie täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen in unserem Betriebsrestaurant oder zum Mitnehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Controller (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TRUMPF aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TRUMPF, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Controller (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TRUMPF klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRUMPF vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TRUMPF die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
