Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und steuere zentrale HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit offener Führungskultur und internationalem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und entwickle eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Human Resources und Erfahrung in operativer HR-Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende ganzheitlich in Personalfragen.
Sie steuern zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und fokussieren sich stark auf Personalentwicklung.
Sie arbeiten an Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten und fördern eine offene Führungskultur.
Ihre Arbeit unterstützt die Umsetzung strategischer HR-Themen im Unternehmen und im internationalen Umfeld.
- Leistungen / Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Vielseitiges Weiterbildungsangebot
- Betriebsrestaurant bzw. vergünstigte Mahlzeiten
- Work-Life-Balance-Unterstützung
- Familienunternehmen-Atmosphäre
- Verantwortungsbereiche
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Vergütungsrunden
- Fokus auf Personalentwicklung innerhalb des Employee Lifecycles
- Strategische Personalplanung zur Identifikation künftigen Personalbedarfs
- Mit Fachbereichen moderne HR-Prozesse und -instrumente gestalten und weiterentwickeln
- Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Coaching-Impulse und Workshops zur Führungskultur und Dialogförderung
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und HR-Schnittstellen unterstützen und konstruktiv gestalten
- Eigenständige Steuerung von HR-Themen und -Projekten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse im internationalen Umfeld
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in operativer und strategischer HR-Arbeit
- Erfahrung im Einsatz moderner HR-Instrumente, -Prozesse und IT-Systeme
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unternehmerisches Denken und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Bereitschaft, Strukturen mitzugestalten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Beratungskompetenz
- Coachingfähigkeiten
- Lösungsorientierung
- Moderne HR-Instrumente und -Prozesse
- HR-IT-Systeme
- Projektsteuerung von HR-Themen und -Projekten
HR Business Partner (m/w/d) in Neukirch Arbeitgeber: TRUMPF
Als familiengeführtes High-Tech-Unternehmen bietet TRUMPF ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden. Mit einem umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsangebot fördern wir Ihre individuelle Entwicklung und ermöglichen Ihnen, Ihre Ideen aktiv einzubringen und Prozesse mitzugestalten. Unsere respektvolle Unternehmenskultur und attraktiven Zusatzleistungen, wie Hansefit für Ihre Fitness und Business Bike für nachhaltige Mobilität, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für innovative Köpfe im Bereich Embedded Software & Security.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Neukirch erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TRUMPF aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TRUMPF, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Neukirch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TRUMPF klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRUMPF vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TRUMPF die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
