Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Recruiting und Personalentwicklung in einer dynamischen Agentur.
- Unternehmen: Trurnit, einer der größten Kommunikations-Dienstleister für die Energiebranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Teamevents und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem kollegialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit innovativen Ansätzen und direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Recruiting sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
trurnit zählt zu den größten und erfolgreichsten Kommunikations-Dienstleistern für die Energiebranche im deutschsprachigen Raum.
Unsere Themenwelten drehen sich um Megatrends wie Energiezukunft, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Smart Cities, Mobilität ... und ihre Bedeutung für Positionierung, Marke, Vertrieb, Kommunikation und Marketing.
Lust auf Verantwortung für die Personal-Entwicklung und unser Recruiting?
Unsere Agentur arbeitet mit rund 100 Mitarbeitenden an anspruchsvollen, dynamischen und wirkungsstarken Projekten.
Damit wir wachsen und gleichzeitig unsere Mitarbeitenden gezielt entwickeln, suchen wir eine Persönlichkeit, die Personalentwicklung und Recruiting zusammen denkt und beide Themen strategisch wie operativ verantwortet.
Referent: in Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) Vollzeit in München / Ottobrunn Deine Aufgaben Du verantwortest das strategische und operative Recruiting für unterschiedliche Rollen in der Agentur und entwickelst unsere Recruiting-Strategie weiter.
Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess und erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und sorgst für eine überzeugende Candidate Experience.
Du führst Screening und strukturierte Auswahlprozesse durch.
Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um Personalbedarfe präzise zu erfassen.
Du analysierst Entwicklungsbedarfe und gestaltest Maßnahmen der Personalentwicklung.
Du planst, organisierst und evaluierst Trainings, Workshops, Coachings und Lernformate.
Du berätst Führungskräfte zu Entwicklung, Teamarbeit und Potenzialförderung.
Du wirkst an Onboarding-, Talent- und Nachfolgeprozessen sowie an Organisationsentwicklungs- und Change-Themen mit.
Du entwickelst Recruiting und Personalentwicklung fachlich, prozessual und inhaltlich weiter.
Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting, oder einer kombinierten HR-Rolle.
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Ansprache von
Kandidat: innen.
Sehr gutes Verständnis für moderne Personalentwicklungsinstrumente und den gesamten Recruiting-Prozess.
Du hast Freude an der Konzeption und Moderation von Entwicklungsformaten.
Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten zeichnen Dich aus.
Wir bieten Dir Eine vielseitige Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum in zwei zentralen HR-Themenfeldern.
Die Möglichkeit, Recruiting und Personalentwicklung in einer inhabergeführten Agentur weiterzuentwickeln.
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Fachbereichen.
Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation.
Raum für eigene Ideen, moderne HR-Ansätze und wirksame Prozesse.
Hybrides Arbeiten (Office/Home-Office), familienfreundliche Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitszeit und Überstundenausgleich.
Wellpass, 30 Tage Urlaub und Teamevents, die unseren Zusammenhalt stärken.
Wir verstehen Personalentwicklung und Recruiting als gemeinsame Aufgabe für Zukunftsfähigkeit, Qualität und Wachstum.
Deshalb arbeitest du eng mit den Führungskräften zusammen, um passende Talente zu gewinnen und Mitarbeitende langfristig zu entwickeln.
In dieser Rolle verbindest du operatives Tagesgeschäft mit strategischem Blick auf die Weiterentwicklung unserer Organisation.
Klingt nach Dir?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und einer Information zu Deinem möglichen Starttermin an bewerbung@trurnit. de www. trurnit. de
Referent:in Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: trurnit GmbH
trurnit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an spannenden und anspruchsvollen Digitalprojekten in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit einer familienfreundlichen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf hybrides Arbeiten fördert das Unternehmen eine offene und kooperative Kultur, in der individuelle Weiterbildung und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Die modernen Arbeitsplätze in Frankfurt am Main sind optimal an den öffentlichen Nahverkehr angebunden und bieten ein engagiertes Team sowie kurze Entscheidungswege, was die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent:in Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf trurnit GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch trurnit GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei trurnit GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei trurnit GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie trurnit GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
