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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktorganisation und forme AI-gesteuerte Produkte für den Gesundheitssektor.
- Arbeitgeber: Innovatives Health-Tech Unternehmen mit einer Mission, die Pflege zu revolutionieren.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, 32 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Dynamische Umgebung mit starken Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte ein bahnbrechendes Produkt und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Produktteams und im Aufbau von B2B SaaS-Produkten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Trust in SODA hat mit einem Series A, Health-Tech-Unternehmen zusammengearbeitet, das einen KI-gestützten Begleiter entwickelt, der täglich von Tausenden von Gesundheitsfachleuten genutzt wird. Die nächsten 24 Monate stehen im Zeichen des Wachstums von einem Durchbruchserfolg zu einer kategoriedefinierenden Plattform, die über geografische Grenzen hinweg expandiert, die Nutzerzahl von 150.000 auf über 500.000 erhöht und KI in die täglichen Arbeitsabläufe der Frontline-Gesundheitsversorgung integriert.
Dies ist eine entscheidende Führungsrolle, verantwortlich dafür, wie KI-gesteuerte Produkte in komplexen, realen Umgebungen funktionieren. Sie werden die Entwicklung der Produktorganisation und der Plattform leiten und definieren, wie KI in die täglichen Arbeitsabläufe für Tausende von Frontline-Nutzern integriert wird. Sie sitzen im Zentrum des Unternehmens und übersetzen reale Pflegeprozesse in intuitive Produkterlebnisse, indem Sie fortschrittliche KI-Fähigkeiten in zuverlässige, skalierbare Alltagsnutzung umwandeln.
Was Sie verantworten werden:
- Wachstum der Produktorganisation – Aufbau und Strukturierung eines leistungsstarken Teams mit klarer Verantwortung in verschiedenen Bereichen
- Definition der Produktstrategie – Festlegung der Richtung in mehreren Vertikalen, klare Investitionsentscheidungen und Abwägungen treffen
- Verantwortung für die Roadmap – Übersetzung der Unternehmensstrategie in klare Prioritäten und Ausführungspläne
- Aufbau von Feedback-Schleifen – Verbindung von Kunden, Produktdaten und internen Teams zur Förderung schneller Iterationen
- Gestaltung des Produktbetriebsmodells – Implementierung von Prozessen, Tools und Ritualen, die Geschwindigkeit und Qualität im großen Maßstab ermöglichen
- Steigerung der Produktwirkung – Sicherstellung, dass alles, was ausgeliefert wird, messbaren operativen und Nutzerwert liefert
- Einstellung und Entwicklung von Talenten – Aufbau starker Produktteams und Mentoring zukünftiger Führungskräfte
Was sie suchen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Skalierung von Produktteams (10+ Personen)
- Starke Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Skalierung von B2B SaaS-Produkten (0→1 und darüber hinaus)
- Exzellentes Produkturteil - Balance zwischen Geschwindigkeit, Qualität und Zuverlässigkeit
- Datengetriebenes Denken, sicher im Umgang mit Metriken und Dashboards
- Starke funktionsübergreifende Führungskompetenz in den Bereichen Produkt, Design, Engineering und GTM
- Fähigkeit, in komplexen, mehrdeutigen Umgebungen mit sich entwickelnden Einschränkungen zu arbeiten
- Praktische Herangehensweise, wenn nötig, mit der Fähigkeit, Systeme zu schaffen, die skalieren
- Ansässig in Berlin (oder in der Lage, 2–3 Tage pro Woche vor Ort zu sein)
Was angeboten wird:
- Ein hochwirksamer Job in einem schnell wachsenden, mission-driven Unternehmen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktien und Leistungspaket
- 32 Tage Urlaub
- Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten (Bürob besuch einmal pro Quartal)
- Hybrides Setup - 2 Tage pro Woche von zu Hause aus
- Eine kollaborative, egoarme Kultur mit starker funktionsübergreifender Ausrichtung
- Die Möglichkeit, ein kategoriedefinierendes Produkt im großen Maßstab zu gestalten
Director of Product Arbeitgeber: Trust In SODA
Kontaktperson:
Trust In SODA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director of Product
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar persönliche Empfehlungen bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir sollten auch sicherstellen, dass wir unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, wie wir das Produktteam skalieren können.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Lass uns über unsere Website bewerben und dabei unser Engagement für die Rolle unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über die Unternehmenskultur und wie du dazu passen würdest. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, zur Mission beizutragen. Das wird uns helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of Product
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Produkt sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle des Director of Product brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Teams geleitet und Produkte skaliert hast. Zahlen und Erfolge sprechen Bände und helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du die nötige Sorgfalt und Professionalität mitbringst, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du die bestmögliche Chance hast, uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trust In SODA vorbereitest
✨Verstehe die Produktstrategie
Mach dich mit der Produktstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Aufbau und der Skalierung von B2B SaaS-Produkten in die Diskussion einbringen kannst. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Produktteams geleitet oder komplexe Herausforderungen gemeistert hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten im Bereich Datenanalyse, Teamführung und Entscheidungsfindung verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und Talententwicklung unter Beweis stellst. Sei bereit, über deine Ansätze zur Teamentwicklung und Mentoring zu sprechen und wie du eine positive Teamkultur fördern kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Produktteam konfrontiert ist, oder wie das Unternehmen plant, die Benutzerzahl zu erhöhen. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.