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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die Vertriebs-Teams in einem dynamischen FinTech-Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wachsendes B2B SaaS-Unternehmen im Finanztechnologiebereich.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehalt bis zu 125.000 €.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vertriebsstrategie und entwickle Talente in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von SaaS-Vertriebsteams und fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Schnelle Interviews – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 125000 € pro Jahr.
Wir suchen einen strategischen, menschenorientierten Head of Sales, der die AE- und SDR-Teams für ein schnell wachsendes Fintech B2B SaaS-Unternehmen leitet. Dies ist eine Führungsrolle, die sich auf Coaching, Talententwicklung und die Umsetzung skalierbarer Verkaufsprozesse konzentriert – keine Rolle als individueller Beitragender. Sie werden die Verkaufsfunktion übernehmen, die Leistung optimieren, eng mit Marketing und Customer Success zusammenarbeiten und unsere GTM-Strategie mitgestalten. Ihr Fokus liegt auf Teamentwicklung, Prozessverbesserung (einschließlich HubSpot) und der Identifizierung von Wachstumschancen, nicht auf dem täglichen Abschluss von Geschäften.
Was Sie mitbringen:
- Nachgewiesene Verkaufserfahrung in der SaaS-Branche
- Erfahrung im Skalieren von B2B-Vertriebsteams und -prozessen
- Strategisches Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch
Wenn Sie interessiert sind, bewerben Sie sich bitte noch heute, da wir sofort Interviews planen!
Head of Sales Arbeitgeber: Trust In SODA
Kontaktperson:
Trust In SODA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Sales
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der FinTech-Branche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften und Experten zu verbinden. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Coaching und in der Teamentwicklung zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, um deine Führungsqualitäten zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im B2B SaaS-Bereich. Zeige während des Gesprächs, dass du ein tiefes Verständnis für den Markt und die Herausforderungen hast, mit denen Unternehmen konfrontiert sind.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Optimierung von Verkaufsprozessen zu beantworten. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um die Effizienz zu steigern und den Umsatz zu maximieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an die Position des Head of Sales verstehst.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Vertriebsteams, insbesondere im SaaS-Bereich. Zeige konkrete Beispiele für Erfolge in der Teamentwicklung und Prozessoptimierung.
Zeige strategisches Denken: In deinem Anschreiben solltest du darlegen, wie du strategisch an den Vertrieb herangehst. Beschreibe, wie du Marketing und Customer Success in deine Verkaufsstrategien einbeziehst und welche Methoden du zur Identifizierung von Wachstumschancen verwendest.
Sprache und Kommunikation: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in beiden Sprachen klar und professionell verfasst sind. Achte darauf, dass deine Kommunikationsfähigkeiten deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trust In SODA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Vision und Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie du mit deinem Team zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Vertriebsteam geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Teamführung und Talententwicklung fokussiert ist, sei bereit, über deine Ansätze zum Coaching und zur Entwicklung von Mitarbeitern zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und förderst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Erwartungen an Führungskräfte gestellt werden.
