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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein leistungsstarkes Vertriebsteam und entwickle Strategien zur Neukundengewinnung.
- Arbeitgeber: Wachsendes internationales EdTech SaaS-Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, internationale Exposition und echte Führungsverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vertriebsstrategie und habe einen direkten Einfluss auf das Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Vertrieb und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Ideale Rolle für vertriebsstarke Führungspersönlichkeiten mit DACH-Expertise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einer schnell wachsenden, internationalen EdTech SaaS-Organisation zusammen, um einen Head of B2B Sales für die DACH-Region und den Rest der Welt zu ernennen. Diese Rolle wird die vollständige Verantwortung für den Aufbau, die Skalierung und die Leitung eines leistungsstarken Verkaufsteams übernehmen, das sich auf die Akquisition neuer Kunden in der DACH-Region und in weiteren internationalen Märkten konzentriert.
Die Aufgaben umfassen:
- Leitung und Entwicklung eines Teams von B2B Business Development Managern
- Akquisition neuer Kunden in der DACH-Region
- Umsetzung von Gebietsplänen und skalierbaren GTM-Strategien
- Setzen und Übertreffen ambitionierter Umsatzziele
- Coaching und Entwicklung leistungsstarker Vertriebsprofis im Enterprise-Bereich
- Unterstützung komplexer Deal-Zyklen (über £100k ARR)
- Partnerschaft mit dem Team bei strategischen C-Level-Möglichkeiten
- Einbettung von Vertriebsmethodologien und Leistungsrahmen
- Vertretung der kommerziellen Stimme für die Region
Voraussetzungen:
- 5+ Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Bereich (schnelles Wachstum / technologiegestützte Umgebungen)
- 3+ Jahre Erfahrung in der Vertriebsleitung
- Nachweisliche Erfolge beim Skalieren und Verwalten von Vertriebsteams im Enterprise-Bereich
- Erfahrung im Verkauf auf dem DACH-Markt
- Fließende Deutschkenntnisse (C1/C2-Niveau)
- Starkes Verständnis von KPI-Tracking, Prognosen und Verkaufskennzahlen
- Komfortables Arbeiten in schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebungen
- Selbstbewusstes Coaching von Teams in Methodologien (MEDDICC / Challenger / Value Selling usw.)
- Idealerweise Erfahrung im Verkauf an HR- / L&D-Funktionen
- Ein starkes Netzwerk auf Führungsebene innerhalb der DACH-Region ist von Vorteil
Warum diese Rolle?
- Schnelles Wachstum
- Echte Führungsverantwortung und regionaler Einfluss
- Hybride Flexibilität
- Internationale Exposition
Wenn Sie ein kommerziell versierter, menschenorientierter Vertriebsleiter mit DACH-Expertise und Erfahrung im Skalieren von Enterprise-SaaS-Teams sind, würde ich mich freuen, mit Ihnen zu sprechen!
Head of Sales - DACH Arbeitgeber: Trust In SODA
Kontaktperson:
Trust In SODA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Sales - DACH
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu verbinden. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im B2B-Vertrieb belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Sales - DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserer Vision als EdTech SaaS Unternehmen passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Head of Sales bist!
Mach es klar und prägnant!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Strukturen und eine gute Lesbarkeit. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache – wir wollen schnell verstehen, was dich ausmacht!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trust In SODA vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit der EdTech-Branche und den spezifischen Herausforderungen im DACH-Markt vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Wettbewerber und die Position des Unternehmens in diesem Umfeld. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im B2B-Vertrieb und in der Führung von Teams belegen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über wichtige Verkaufskennzahlen zu sprechen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für KPI-Tracking und Forecasting hast, und wie du diese zur Steuerung deines Teams eingesetzt hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du dein Team coachen und entwickeln würdest. Diskutiere spezifische Methoden, die du anwenden möchtest, um eine leistungsstarke Verkaufskultur zu fördern, und wie du komplexe Verkaufszyklen managen würdest.