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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP-Datenmigrationsprojekte und entwickle umfassende Migrationslösungen.
- Arbeitgeber: Führendes globales Beratungsunternehmen mit wachsender SAP-Praxis.
- Mitarbeitervorteile: Führungschance, internationales Umfeld und spannende Transformationsprogramme.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams und modernen Projektmethoden.
- Warum dieser Job: Gestalte große SAP-Transformationen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in SAP-Datenmigration und technische Führungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem führenden globalen Beratungsunternehmen zusammen, das seine SAP-Praxis in der Schweiz weiter ausbaut. Im Rahmen dieses Wachstums suchen sie mehrere SAP Data Migration Specialists auf Manager-, Senior Manager- und Direktor-Ebene. Diese neuen Rollen spielen eine Schlüsselrolle bei der Durchführung von großangelegten SAP-Transformationsprogrammen und sind ideal für erfahrene Fachleute, die technische Expertise mit Führungs- und Architekturüberwachung kombinieren können, insbesondere bei komplexen S/4HANA-Datenmigrationsinitiativen.
Rolle & Verantwortlichkeiten
- Agieren Sie als Technischer Leiter / Architekt für End-to-End-SAP-Datenmigrationsprojekte, von der Planung bis zur Umsetzung.
- Leiten Sie die Datenmigration über den gesamten Lebenszyklus von Implementierungen, einschließlich Template- und Rollout-Programmen.
- Entwerfen und entwickeln Sie umfassende Migrationslösungen, die alle relevanten Datenobjekte innerhalb von ERP-Transformationen abdecken.
- Stellen Sie technische Expertise in SAP Advanced Data Migration by Syniti (oder ähnlichen Tools) bereit und leiten Sie Best Practices und Lösungsdesign.
- Überwachen und koordinieren Sie Onshore- und Offshore-Teams, um die Ausrichtung und Qualität der Lieferung sicherzustellen.
- Führen Sie Qualitätsprüfungen der implementierten Migrationsobjekte durch und stellen Sie die Einhaltung von Standards sicher.
- Entwerfen und implementieren Sie Projektmanagement-Dashboards und KPI-Berichterstattung zur Datenvalidierung.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Geschäfts- und technischen Teams, um die Datenakkuratheit, Konsistenz und Governance sicherzustellen.
Anforderungen
- Mindestens 6+ Jahre Erfahrung in der SAP-Datenmigration oder einer ähnlichen Rolle.
- Nachweisliche Erfahrung als technischer Leiter oder Architekt in SAP-Migrationsprogrammen.
- Starke praktische Erfahrung mit SAP-Datenmigrationswerkzeugen, idealerweise Syniti ADM (SAP Advanced Data Migration).
- Erfahrung in der Bereitstellung von End-to-End-Datenmigrationslösungen innerhalb von SAP ERP oder S/4HANA-Umgebungen.
- Starkes Verständnis von Datenstrukturen und Migrationsobjekten in verschiedenen SAP-Modulen.
- Erfahrung in globalen Liefermodellen mit Onshore/Offshore-Koordination.
- Fließend in Deutsch und Englisch ist notwendig.
Nice to Have
- Erfahrung in Beratungs- oder kundenorientierten Umgebungen.
- Einblick in großangelegte Transformations- oder Rollout-Programme.
- Kenntnisse in Daten-Governance, Validierungsrahmen und Berichterstattung.
- Vertrautheit mit modernen Projektliefermethoden (Agil/Hybrid).
Was wird angeboten
- Gelegenheit, an hochwirksamen, unternehmensweiten SAP-Transformationsprogrammen zu arbeiten.
- Führungsrolle innerhalb einer wachsenden und etablierten SAP-Praxis.
- Kollaboratives, internationales Umfeld.
SAP Manager Arbeitgeber: Trust In SODA
Kontaktperson:
Trust In SODA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP-Datenmigration und -Architektur durchgehst. Zeige dein technisches Wissen und deine Führungskompetenzen, um zu zeigen, dass du der richtige Kandidat für die Rolle bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
✨Tipp Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends in der SAP-Welt auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern zu glänzen. Sei bereit, über neue Tools und Methoden zu sprechen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich SAP-Datenmigration klar hervorhebst. Zeig uns, wie du als technischer Leiter oder Architekt in früheren Projekten erfolgreich warst.
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung einfach und verständlich. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir schnell erkennen können, was du kannst und was du erreicht hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trust In SODA vorbereitest
✨Verstehe die SAP Landschaft
Mach dich mit den spezifischen SAP-Tools und -Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere mit Syniti ADM. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du in früheren Projekten gesammelt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, bei denen du als technischer Leiter oder Architekt gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen detailliert zu erläutern, insbesondere wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen entwickelt hast. Das zeigt deine Hands-on-Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle die Koordination von Onshore- und Offshore-Teams erfordert, ist es wichtig, deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die über die technischen Aspekte hinausgehen. Frage nach der Zusammenarbeit im Team, den Herausforderungen, die das Unternehmen sieht, und wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.