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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte und sorge für reibungslose Rollouts in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Trusted Shops, ein vertrauenswürdiges Unternehmen mit einer offenen und vielfältigen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeit, 27 Urlaubstage, individuelle Schulungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an innovativen Initiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Revenue Operations oder Programmmanagement, idealerweise im SaaS-Bereich.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld, das Vielfalt schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Trusted Shops sucht seinen ersten GTM Program Manager (intern auch als Business Readiness Manager bezeichnet), um die Organisation auf strategische bereichsübergreifende Initiativen vorzubereiten und diese zu übernehmen – insbesondere in sich schnell entwickelnden Bereichen wie Salesforce-Entwicklung, Automatisierung des Kundenlebenszyklus und Prozessumwandlung in unseren Vertriebs- und Customer Success-Teams.
In dieser hochwirksamen Rolle fungieren Sie als Brücke zwischen Strategie und Ausführung, indem Sie mit Produkt, Revenue Enablement, RevOps und Field Leadership zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Menschen, Prozesse und Systeme vor jeder größeren Einführung ausgerichtet sind. Sie sind verantwortlich für die Bereitschaftsplanung, reduzieren Risiken bei der Übernahme und stellen sicher, dass neue Tools, Prozesse und Arbeitsweisen reibungslos implementiert werden.
Verantwortlichkeiten
- Führen Sie komplexe bereichsübergreifende Rollouts durch: Koordinieren Sie Projekte, die mehrere Rollen (Vertrieb, AM, CSM) und Regionen (DACH, INT) umfassen, und stellen Sie sicher, dass alle Beteiligten ausgerichtet sind und die Zeitpläne eingehalten werden.
- Übersetzen Sie Geschäftsziele in Rollout-Pläne: Wandeln Sie Ideen wie neue Dashboards, Rabattregeln oder Produkteinführungen in klare Rollout-Pläne mit definierten Aufgaben, Verantwortlichen und Kommunikationsschritten um.
- Verbinden Sie die Teams: Arbeiten Sie eng mit Revenue Operations, Tech Support, Enablement und ACT-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass Projekte reibungslos ablaufen – von der frühen Planung bis zum Rollout.
- Unterstützen Sie die Feldermächtigung mit Struktur: Helfen Sie den Enablement-Leads, indem Sie Schulungszeitpläne abstimmen, Anleitungen vorbereiten und Konsistenz über verwandte Schulungsinitiativen hinweg sicherstellen.
- Verwalten Sie Änderungen in Tools und Prozessen: Koordinieren Sie mit Technik- und Salesforce-Teams, um neue Verkaufsprozesse, Regeln oder Methoden in den Systemen abzubilden, die die Vertreter täglich nutzen.
Was Erfolg bedeutet
- Liefern Sie 2–3 hochwirksame GTM-Initiativen pro Quartal: Leiten Sie Programme, die die Lücke zwischen Strategie und Ausführung schließen - wie z.B. die Einführung eines bereichsübergreifenden Erneuerungs-Dashboards oder die gemeinsame Koordination des Rollouts der Unterstützung für kostenlose Konten in internationalen Märkten.
- Fördern Sie die Übernahme und Klarheit im Feld: Stellen Sie sicher, dass über 80 % der ACT-Mitglieder sich sicher fühlen, die neuen Tools oder Prozesse anzuwenden, die Sie geholfen haben einzuführen – gemessen durch Feedback-Umfragen, Teilnahme an Workshops und direktes Feedback in monatlichen Business Readiness Meetings.
Anforderungen
- 3-5+ Jahre Erfahrung in Revenue Operations, Programmmanagement, Enablement oder GTM-Strategie-Rollen
- Erfahrung in der Durchführung bereichsübergreifender Initiativen in einem schnelllebigen SaaS- oder B2B-Umfeld
- Vertrautheit mit Salesforce und Tools wie Miro, Jira, Highspot, MS Teams usw.
- Erfahrung in der Rollout-Planung, Koordination von Enablement oder Management von lifecyclebezogenen GTM-Änderungen (z.B. Erneuerung, Upsell, Rückgewinnung)
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung)
Was wir Ihnen bieten
- Hybrides Arbeiten: Kombinieren Sie flexibles Remote-Arbeiten mit Teamzeiten im Büro
- Workation: Temporär von einem Ziel Ihrer Wahl innerhalb der EU, Island, Liechtenstein oder Norwegen arbeiten
- Unbefristeter Vertrag mit Europas vertrauenswürdigster Marke
- 27 Urlaubstage + 3,5 zusätzliche Tage frei an Weihnachten, Silvester und Karneval
- Buddy-Programm (ein erfahrener Betreuer steht Ihnen zur Seite)
- Individuelle Schulungsmöglichkeiten
- Health Pass (kostenlose Online- und Offline-Sport-, Fitness- und Gesundheitskurse)
Bei Trusted Shops interessieren wir uns für Sie als Person - ob Sie zu uns passen, ist unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Trusted Shops setzt sich klar für Vielfalt und gegen Diskriminierung ein.
Seniority Level: Mid-Senior Level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Informationstechnologie, Projektmanagement und andere
Branchen: Softwareentwicklung
GTM Program Manager Arbeitgeber: Trusted Shops
Kontaktperson:
Trusted Shops HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: GTM Program Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft ergeben sich so die besten Jobchancen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Revenue Operations und Program Management am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du ein paar persönliche Worte hinzufügst, warum du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: GTM Program Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen, die dich für die Rolle des GTM Program Managers qualifizieren. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei klar und strukturiert: Stelle sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deine Informationen klar, damit wir schnell erkennen können, wie deine Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, dich besser zu verstehen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden! Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Aufgaben und Anforderungen der Position übereinstimmen. So zeigen wir dir, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht im Spam-Ordner landet. Außerdem bekommst du so einen besseren Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trusted Shops vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des GTM Program Managers vertraut und verstehe, wie sie in die Gesamtstrategie von Trusted Shops passt. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen im Unternehmen, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du komplexe Projekte erfolgreich geleitet hast. Zeige, wie du Teams koordiniert und Rollout-Pläne umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu erklären, wie du verschiedene Stakeholder einbindest und Informationen effektiv weitergibst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht.