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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften in HR-Themen und Bearbeitung administrativer Personalangelegenheiten.
- Arbeitgeber: Trusted Shops ist ein führendes SaaS-Unternehmen, das digitales Vertrauen zwischen Menschen und Unternehmen schafft.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid Work, 27 Urlaubstage, Workation und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer vertrauenswürdigen Community und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und 1-3 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir schätzen Diversität und freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Trusted Shops schafft digitales Vertrauen zwischen Menschen und Unternehmen und hat dabei nur ein Ziel – die #1 Community of Trust zu werden. Mit rund 800 Mitarbeitenden betreuen wir als profitables SaaS-Unternehmen über 25.000 Onlineshops und rund 40 Mio. Consumer-Memberships. Die einzigartige Kombination aus Trustmark-Gütesiegel, authentischen Kundenrezensionen und Käuferschutz hilft Millionen von Verbraucher*innen, jeden Tag vertrauensvoll online einzukaufen.
Zum Ausbau unserer People Business Unit suchen wir eine/n
(Hybrid in Köln/ Vollzeit/Befristeter Vertrag auf 2 Jahre)
Deine Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften in operativen, strategischen und arbeitsrechtlichen HR-Themen in Zusammenarbeit mit dem People Business Partner Team
- Effiziente Bearbeitung unserer operativen und administrativen Personalthemen sowie deren Weiterentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Übernahme der Key User Rolle für Workday innerhalb des People Business Partner Teams
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen Personalangelegenheiten des Betreuungsbereichs
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personalfachkaufleute)
- 1-3 Jahre erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld (auch Praktika oder Werkstudierendentätigkeit); Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen wie z.B. Administration, Arbeitsrecht, Employee relations, usw. von Vorteil
- Solides Verständnis von HR-Prozessen und Grundkenntnisse des lokalen Arbeitsrechts
- Idealerweise Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts, bzw. erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Arbeit mit HR-Informationssystemen und die Bereitschaft, sich in die Key User Rolle für Workday einzuarbeiten (erste Erfahrung mit Workday ist ein Plus)
- Proaktive, kommunikative, lösungs- und teamorientierte Hands-On-Persönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationstalent und einer strukturierten Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir Dir
- Hybrid Work: Kombiniere flexible remote Arbeit mit Teamtagen im Office
- Workation: Temporäres Arbeiten von einem Ort deiner Wahl innerhalb der EU, Island oder Norwegen möglich
- Befristetes Arbeitsverhältnis bei Europas Vertrauensmarke
- 27 Urlaubstage + 3,5 zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Karneval
- Buddy Programm (ein erfahrener Trustee steht Dir zur Seite)
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und interne Learning-Angebote
- Health Pass – kostenlose Online und Offline Sport-, Fitness- und Gesundheitskurse
Du bist Dir nicht sicher, ob Du bist, wonach wir hier suchen? Bewirb Dich!
Bei Trusted Shops interessieren wir uns für Dich als Mensch – ob Du zu uns passt, ist unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Trusted Shops bekennt sich klar zu Diversität und gegen Diskriminierung.
Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 1 day ago
Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 1 day ago
Junior HR Business Partner (m/w/div.) befristet für 14 Monate
Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 4 months ago
Junior HR Business Partner (m/w/div.) befristet für 14 Monate
Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 1 week ago
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HR Business Partner*in für die Service Funktionen (w/m/d)
HR Business Partner – Personalentwicklung / Projekte / Analyse (m/w/d)
Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 1 day ago
HR Business Partner*in für die Service Funktionen (w/m/d)
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Junior HR Business Partner (m/w/div.) befristet für 14 Monate
Senior HR Business Partner – Retail / Bundesweit (w/m/d)
Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany 1 week ago
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung
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Junior People Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Trusted Shops
Kontaktperson:
Trusted Shops HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior People Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Tools wie Workday. Zeige in Gesprächen, dass du dich aktiv mit diesen Themen auseinandersetzt und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine proaktive Einstellung! Bereite eigene Ideen vor, wie du die HR-Prozesse im Unternehmen verbessern könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, lösungsorientiert zu denken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior People Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von Trusted Shops. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur #1 Community of Trust beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine praktischen Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere in den Bereichen Administration, Arbeitsrecht und Employee Relations. Konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Tätigkeiten können deine Eignung unterstreichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die Anforderungen der Stelle widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse in HR-Prozessen und deine Erfahrungen mit HR-Informationssystemen, insbesondere wenn du bereits mit Workday gearbeitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Junior People Business Partner ausdrückst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trusted Shops vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Trusted Shops. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit als Junior People Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du ein solides Verständnis der HR-Prozesse hast, insbesondere in Bezug auf Administration und Arbeitsrecht. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Fragen an den Interviewer
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Rolle.
