Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Rekrutierung von Tech- und Produktrollen im SaaS-Bereich.
- Arbeitgeber: Trusted Shops schafft digitales Vertrauen für über 25.000 Online-Shops.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeit, 27 Urlaubstage plus 3,5 zusätzliche Feiertage und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt schätzt und eine positive Unternehmenskultur fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Rekrutierung von Tech-Rollen erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind auch von nicht perfekten Kandidaten willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Your dutiesTrusted Shops creates digital trust between people and businesses with just one goal – to become the #1 Community of Trust. With around 800 employees, we support over 25,000 online shops and around 40 million consumer memberships as a profitable SaaS company. The unique combination of our trustmark, authentic customer reviews, and buyer protection helps millions of consumers shop online with confidence every day.To strengthen our Talent Acquisition Unit in the Technology area, we are looking for aTalent Acquisition Partner Tech (f/m/d)(Hybrid in Cologne or remote within Germany / Full-time / Permanent contract)Your responsibilitiesEnd-to-end responsibility for recruiting Tech, Data, and Product roles in the SaaS environment – from requirements analysis to offer stageBuilding and maintaining a strong tech talent pipeline through active sourcing across relevant platforms, networks, and communitiesWorking closely with hiring managers to define role requirements and ensure an excellent candidate experienceAnalysing recruitment data and KPIs to continuously improve our processes and develop actionable recommendationsDeveloping and implementing creative sourcing and employer branding initiatives for tech target groupsContributing to cross-team talent acquisition initiatives and strategic projectsYour profileYour profileCompleted university degree or equivalent qualification in Human Resources, Business Administration, or Information TechnologySeveral years of experience in recruiting for tech, data, or product roles – ideally within SaaS or e-commerce environmentsStrong expertise in active sourcing, talent engagement, and building and managing long-term talent pipelinesConfident user of modern ATS and sourcing tools such as Recruitee, LinkedIn Recruiter, GitHub, or Stack OverflowExcellent communication, coordination, and organizational skills, paired with analytical thinking, conceptual strength, a structured work approach, and the ability to collaborate cross-functionally while maintaining a candidate-first mindsetFluent in English (business level); German and other languages are a plusWhat we offerHybrid work – flexible remote work combined with team days in the officeWorkation option within the EU, Iceland, or NorwayPermanent contract with Europe’s trusted brand27 vacation days + 3.5 extra holidays (Christmas, New Year’s Eve, Carnival)Buddy programme & structured onboardingIndividual development opportunities and internal learning sessionsRegular team and company eventsHealth Pass for sports & mental well-beingBUILD A COMMUNITY OF TRUST WITH US – #cometotrustNot sure if you’re the one we’re looking for? Apply anyway!At Trusted Shops, we care about you as a person – regardless of gender, nationality, ethnic and social background, religion/belief, disability, age, or sexual orientation and identity. Trusted Shops is clearly committed to diversity and against discrimination. #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner Tech (m/f/d) Arbeitgeber: Trusted Shops
Kontaktperson:
Trusted Shops HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner Tech (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei Trusted Shops zu knüpfen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Trusted Shops. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Schaffung einer vertrauensvollen Gemeinschaft beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Tech-Rollen hat, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im aktiven Sourcing und im Umgang mit modernen ATS-Tools demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Überlege dir innovative Ideen für Employer Branding und Talentakquise, die du in das Gespräch einbringen kannst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, kreative Lösungen zu entwickeln, die für die Tech-Zielgruppe ansprechend sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner Tech (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting für Tech-, Daten- und Produktrollen hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente in diesen Bereichen akquiriert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du effektiv kommunizierst und koordinierst. Verwende klare und prägnante Sprache.
Füge kreative Ideen hinzu: Wenn du über deine Ansätze zur Talentakquise nachdenkst, erwähne innovative Sourcing-Strategien oder Employer Branding-Initiativen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt deine Kreativität und dein Engagement für die Rolle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trusted Shops vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Trusted Shops. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von digitalem Vertrauen verstehst und wie du zur Community of Trust beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen Fokus auf Tech- und Datenpositionen hat, sei bereit, Fragen zu deinem Fachwissen und deinen Erfahrungen im Recruiting für technische Rollen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sourcing-Strategien
Erkläre, wie du talentierte Kandidaten aktiv ansprichst und welche Plattformen oder Tools du dafür nutzt. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität im Recruiting-Prozess.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Zusammenarbeit mit Hiring Managern und die Pflege einer positiven Kandidatenerfahrung wichtig sind, solltest du Beispiele für deine Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten bereit haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.