Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte People-Operations-Prozesse und optimiere die Employee Experience.
- Unternehmen: Dynamische Unternehmensberatung mit flachen Hierarchien und kreativer Teamkultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und moderne Hardware.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit klaren Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Unternehmenswachstum und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN
- Du verantwortest die internen People-Operations-Prozesse und bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und übernimmst die interne HR-Kommunikation.
- Du optimierst unsere gesamte Employee Experience kontinuierlich weiter und unterstützt unsere Mitarbeitenden bei ihren Entwicklungen.
- Du gestaltest nicht nur People-Prozesse, sondern baust den People-Bereich strategisch in Zusammenarbeit mit dem Management aus.
- Du identifizierst aktuelle Trends im People-Bereich und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
- Du konzipierst und steuerst People-Projekte zur Organisationsentwicklung.
- Du professionalisierst Strukturen, Tools und Prozesse im HR- und Organisationsumfeld.
- Du gestaltest das Unternehmenswachstum aktiv mit und treibst Business Development im Bereich HR voran.
DEIN PROFIL
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL, Psychologie, HR-Management, Soziologie oder vergleichbare Qualifikationen.
- Du hast mehrjährige (5-7 Jahre) relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, Employee Experience oder People Operations, präferiert in schnell wachsenden Unternehmen.
- Du möchtest Vollzeit oder Teilzeit bei uns arbeiten.
- Du hast ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Innovationsgeist und Freude am Gestalten neuer Prozesse.
- Du bist teamfähig, kommunikativ und arbeitest eigenständig sowie strukturiert.
- Du hast eine Hands-on-Mentalität, eine dynamische Arbeitsweise und Lust auf Wachstum & Veränderung.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mind. C1 in beiden Sprachen).
Deine Benefits
- Unterstützende Teamkultur: Teamzusammenhalt ist uns wichtig – wir unterstützen uns gegenseitig und pflegen eine gesunde Officekultur.
- Schnelle Verantwortungsübernahme: Du übernimmst ab Tag 1 spannende Aufgaben mit eigener Verantwortung.
- Klare Karrieremöglichkeiten: Bei uns findest du ein Umfeld, das dich fördert, fordert und weiterbringt.
- Kreativer Arbeitsplatz: Wir geben dir die Freiheit und Zeit, kreative Lösungen zu entwickeln.
- Mitarbeiterbenefits: Flexible Arbeitsmodelle, BahnCard, JobRad, Spendit-Card, Wellpass und betriebliche Altersvorsorge sorgen für dein Wohlbefinden.
- Attraktive Urlaubsregelung: Du genießt 30 Tage Urlaub im Jahr und kannst flexibel von daheim arbeiten.
Über uns
Wir sind eine dynamische und schnellwachsende Unternehmensberatung, die das Beste aus beiden Welten vereint: die Agilität eines Startups kombiniert mit der Expertise und Erfahrung unseres Top-Managements. Wir unterstützen führende Unternehmen in den Bereichen IT-Strategy, Cybersecurity, Data Analytics, Cloud und AI. Bei uns erwarten Dich flache Hierarchien, eine herausragende Teamkultur und Raum für Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Bewirb dich jetzt und werde Teil von TRUSTEQ!
People Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: TRUSTEQ GmbH
Als Arbeitgeber bietet TRUSTEQ eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als IT (Senior) Consultant mit Fokus auf KI von Anfang an Verantwortung übernimmst und an zukunftsweisenden Projekten arbeitest. Mit flachen Hierarchien und einer herausragenden Teamkultur fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung und ermöglichen dir, gemeinsam mit einem kreativen Team in München, Köln oder Zagreb die Zukunft der Agentic Economy aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Operations Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TRUSTEQ GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TRUSTEQ GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TRUSTEQ GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRUSTEQ GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TRUSTEQ GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
