Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus und arbeite an digitalen HR-Prozessen.
- Unternehmen: Dynamische Unternehmensberatung mit flachen Hierarchien und kreativer Teamkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft mit uns!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Employee Experience und übernehme Verantwortung ab Tag 1.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen, Interesse an HR und Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
DEINE AUFGABEN
- Du unterstützt unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus - vom Onboarding über Vertragsänderungen bis hin zum Offboarding.
- Du arbeitest mit dem Team an der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und digitalen Personalakten.
- Du hilfst uns dabei, Abläufe effizienter, transparenter, nutzerfreundlicher und skalierbarer zu gestalten.
- Du erfasst und bereitest alle HR-relevanten Daten in unserem digitalen HR-Tool strukturiert auf.
- Du übernimmst kleinere eigene Projekte (z.B. Auswertung von Mitarbeitenden-Umfragen oder Organisation von Trainings oder internen Feiern, Überarbeitung der bAVs und Benefits).
DEIN PROFIL
- Du bist Student:in im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Du hast Interesse an Menschen, operativem HR-Management, Employee Experience und Digitalisierung.
- Du bringst gerne auch schon erste Erfahrungen im HR-Bereich mit, zum Beispiel durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder studentische Initiativen.
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick.
- Du gehst verantwortungsbewusst und diskret mit sensiblen Informationen um.
- Du hast gute Kenntnisse in MS Office oder Google Workspace, und idealerweise erste Erfahrung mit HR-Tools wie Personio oder vergleichbaren Systemen.
- Du nutzt gerne die KI als "Kollegin", vergisst aber nicht, die Ergebnisse zu hinterfragen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1 in beiden Sprachen).
DEINE BENEFITS
- Unterstützende Teamkultur: Teamzusammenhalt ist uns wichtig - wir unterstützen uns gegenseitig und pflegen eine gesunde Officekultur.
- Schnelle Verantwortungsübernahme: Du übernimmst ab Tag 1 spannende Aufgaben mit eigener Verantwortung.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns findest du ein Umfeld, das dich fördert, fordert und weiterbringt.
- Kreativer Arbeitsplatz: Wir geben dir die Freiheit und Zeit, kreative Lösungen zu entwickeln und bieten dir dafür die beste und modernste Hardware an (Apple oder Windows).
- Attraktive Urlaubsregelung: Arbeite remote und passe deine Arbeitszeiten flexibel an dein Studium an.
Über uns: Wir sind eine dynamische und schnellwachsende Unternehmensberatung, die das Beste aus beiden Welten vereint: die Agilität eines Startups kombiniert mit der Expertise und Erfahrung unseres Top-Managements. Wir unterstützen führende Unternehmen in den Bereichen Cybersecurity, Data Analytics, Cloud, AI und Technology Transformation & Data. Bei uns erwarten Dich flache Hierarchien, eine herausragende Teamkultur und Raum für Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. An unseren Standorten in München, Köln und Zagreb kannst Du gemeinsam mit einem kreativen, interdisziplinären Team innovative Lösungen gestalten und die Zukunft aktiv mitprägen. Bewirb dich jetzt und werde Teil von TRUSTEQ!
HR Management Intern / Working Student (m/w/d Arbeitgeber: TRUSTEQ
TRUSTEQ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende Teamkultur und schnelle Verantwortungsübernahme bietet. Mit klaren Karrieremöglichkeiten und einem kreativen Arbeitsplatz, der modernste Hardware bereitstellt, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem genießen die Angestellten attraktive Benefits wie flexible Arbeitsmodelle, 30 Tage Urlaub im Jahr und ein angenehmes Arbeitsumfeld in München, Köln oder Zagreb.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Management Intern / Working Student (m/w/d erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie TRUSTEQ Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von TRUSTEQ in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei TRUSTEQ bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei TRUSTEQ sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Management Intern / Working Student (m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für TRUSTEQ interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei TRUSTEQ.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei TRUSTEQ überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRUSTEQ vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei TRUSTEQ vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von TRUSTEQ interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
