Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR- und Nachhaltigkeitsprojekte und entwickle Talente.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf HR und Corporate Social Responsibility.
- Vorteile: Einblicke in internationale Projekte, eigenverantwortliche Aufgaben und tolle Benefits.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit Raum für eigene Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und setze nachhaltige Ideen um.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in HR, Betriebswirtschaft oder Nachhaltigkeit und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Kehl oder Strasbourg
Start: Oktober
Dauer: 4 bis 6 Monate (Pflichtpraktikum)
Gestalte die Zukunft unserer Mitarbeitenden und unserer Nachhaltigkeitsstrategie mit! Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalwesen sammeln und gleichzeitig nachhaltige Projekte mitgestalten? Du interessierst dich für die Entwicklung von Talenten, Gesundheit am Arbeitsplatz und gesellschaftliches Engagement? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als Praktikant im Bereich Human Resources & Corporate Social Responsibility unterstützt du unser Team bei vielfältigen nationalen und internationalen Projekten und erhältst spannende Einblicke in moderne HR-Arbeit und nachhaltige Unternehmensentwicklung.
Deine Aufgaben
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiter- und Karriereentwicklung
- Mitarbeit bei der Organisation und Umsetzung von Learning & Development-Initiativen
- Tägliches Management unseres Learning Management Systems (LMS)
- Unterstützung bei internationalen HR-Projekten und gruppenweiten Initiativen
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von CSR- und Nachhaltigkeitsevents
- Mitarbeit bei Gesundheitsmanagement- und Wellbeing-Aktivitäten
- Mitwirkung an Projekten rund um Nachhaltigkeit, Diversity & Inclusion sowie Mitarbeiterengagement
Dein Profil
- Laufendes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Nachhaltigkeitsmanagement oder vergleichbarer Studiengang
- Interesse an den Themen Human Resources, Talent Development und Sustainability
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fließend in Deutsch oder Französisch
- Organisationstalent, Kommunikationsstärke und selbstständige Arbeitsweise
Das bieten wir dir
- Spannende Einblicke in die Bereiche HR und CSR
- Mitarbeit an internationalen Projekten
- Eigenverantwortliche Aufgaben und Raum für eigene Ideen
- Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld
- Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel oder Biking und zusätzliche Benefits je nach Standort
Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir unsere HR- und CSR-Projekte weiterzuentwickeln.
Praktikant (m/w/d) Human Resources & Sustainability Arbeitgeber: T&S (Technology & Strategy)
T&S ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Großraum Stuttgart ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Inklusion und Diversität großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einem individuellen Karriereprogramm fördert T&S die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von modernen Büroräumen, zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit im Team unterstützt.
Kontaktdaten:
T&S (Technology & Strategy) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant (m/w/d) Human Resources & Sustainability erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie T&S (Technology & Strategy). Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) Human Resources & Sustainability mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von T&S (Technology & Strategy) einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei T&S (Technology & Strategy) vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei T&S (Technology & Strategy) von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei T&S (Technology & Strategy) zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei T&S (Technology & Strategy) mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
