Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die agile Transformation im Unternehmen voran und coache Teams in neuen Arbeitsweisen.
- Unternehmen: Internationales Team, das die Stromversorgung in Europa sichert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung mit innovativen agilen Methoden.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in agiler Transformation und Coaching-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind ein wirklich internationales Team und stolz darauf, eine zentrale Rolle bei der Sicherung der Stromversorgung für Europa zu spielen. Als eines der führenden Regional Coordination Centres (RCCs) bieten wir zusammen mit unseren Partnern integrierte Dienstleistungen für 16 Betreiber von Elektrizitätsübertragungsnetzen (TSOs) und deren Leitstellen in 12 europäischen Ländern an.
Wir sind ein kluger und hochqualifizierter Haufen von Menschen aus mehr als 35 Ländern: In unserem Team reden wir nicht nur über Vielfalt – wir leben sie jeden Tag. Was uns vereint, ist die echte Motivation, neue Wege und Standards für eine sichere Energieversorgung in Europa zu entwickeln und beizutragen.
Als (Senior) Agile Coach sind Sie der Haupttreiber und Hüter der agilen Transformation in der gesamten Organisation. Sie übernehmen die Verantwortung für die Etablierung, Skalierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer agilen Denkweise, von Rahmenwerken und Arbeitsweisen – und stellen sicher, dass diese in allen Abteilungen tief verankert, verstanden und gelebt werden.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Einführung agiler Arbeitsweisen im gesamten Unternehmen durch praxisnahes Coaching und die Verankerung neuer Zusammenarbeit, Priorisierungs- und Entscheidungsfindungsmuster in die tägliche Arbeit.
- Aufbau und Weiterentwicklung eines kohärenten agilen Rahmens, der Konsistenz mit kontextueller Anpassung über Teams und Abteilungen hinweg ausbalanciert.
- Förderung von Eigenverantwortung, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung durch den Wandel von planorientierter Ausführung zu lern- und wertorientierter Lieferung.
- Unterstützung von Führungskräften und Managern bei der Übernahme agiler Führungsverhalten, die Empowerment, Eigenverantwortung und effektive Entscheidungsfindung unterstützen.
- Enge Zusammenarbeit mit Product Owners und Schlüsselrollen zur Festlegung klarer Prioritäten, realistischer Planung und einem effektiven Backlog als zentrales Steuerinstrument.
- Pragmatische und verantwortungsvolle Anwendung agiler Prinzipien unter Berücksichtigung bestehender Strukturen, regulatorischer Einschränkungen und einer hybriden Hardware-/Software-Umgebung.
- Identifizierung, Sichtbarmachung und aktive Unterstützung beim Entfernen organisatorischer und operativer Hindernisse, die die Lieferung oder Entscheidungsfindung verlangsamen.
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater und Sparringspartner auf allen Ebenen der Organisation, einschließlich der oberen Führungsebene, um die Entscheidungsfindung während der agilen Transformation zu unterstützen.
- Einrichtung von Feedbackschleifen und Indikatoren zur Bewertung des Fortschritts und der Nachhaltigkeit der agilen Transformation.
Sie bringen mit:
- Hochschulabschluss und mehr als 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung oder signifikanten Mitwirkung an einer unternehmensweiten agilen Transformation.
- Agilitätsbezogene Zertifizierungen sind ein großer Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
- Starker Hintergrund in Coaching, Mentoring, Moderation und Konfliktmanagement.
- Fähigkeit, ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen und unterschiedliche Interessen von Stakeholdern zu navigieren.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, sowohl Teams als auch leitende Stakeholder zu engagieren.
- Analytische, strukturierte und pragmatische Problemlösungsansätze.
- Selbstmotivierter, proaktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil.
- Solides Verständnis moderner Softwareentwicklungspraktiken ist von Vorteil.
- Starkes Interesse an technischen Themen und moderner Softwareentwicklung, um eine effektive Zusammenarbeit mit Ingenieur- und Produktteams zu ermöglichen.
- Hohe Qualitätsstandards und starke Eigenverantwortung für Produkt- und Lieferexzellenz.
- Fließend in Englisch.
(Senior) Agile Coach (m/f/d) Arbeitgeber: TSCNET Services GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und internationalen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Sicherstellung der Energieversorgung in Europa einsetzt. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, während wir kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere als (Senior) Agile Coach voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds, das Innovation und agile Methoden in den Mittelpunkt stellt, und tragen Sie aktiv zur Transformation und Verbesserung unserer Organisation bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Agile Coach (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen sind, für das du dich interessierst. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Fuß in die Tür verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die agile Transformation im Unternehmen zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen, die sie aktuell haben, und wie du helfen kannst, diese zu meistern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Agile Coach (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du agile Methoden in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst. Lass uns wissen, dass du die Details schätzt!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicherstellen, dass alle Informationen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen auf eine Rückmeldung hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TSCNET Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die agile Transformation
Mach dich mit den Prinzipien und Methoden der agilen Transformation vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, wie du agile Praktiken erfolgreich implementiert hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamdynamik vor
Da du eng mit verschiedenen Teams arbeiten wirst, sei darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, wie du Teamdynamiken analysierst und verbesserst. Überlege dir spezifische Situationen, in denen du Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit gefördert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, sowohl mit Führungskräften als auch mit Teammitgliedern effektiv zu kommunizieren. Übe, komplexe Ideen einfach und klar zu erklären. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du Stakeholder in Entscheidungsprozesse einbezogen hast.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Unterstreiche deine Fähigkeit, Probleme zu identifizieren und Lösungen zu finden. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du in früheren Positionen überwunden hast, und wie du dabei eine positive Einstellung bewahrt hast. Das zeigt, dass du ein echter Teamplayer bist.
