Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Dienstleistungen im Bereich der Stromsystembetriebsführung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem internationalen Team aus über 35 Ländern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationale Arbeitsoptionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung in Europa und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik oder ähnlichem und 5+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind ein intelligentes und hochqualifiziertes Team aus mehr als 35 Ländern: In unserem Team leben wir Vielfalt jeden Tag. Was uns vereint, ist die echte Motivation, neue Wege und Standards für eine sichere Energieversorgung in Europa zu entwickeln und beizutragen. Wir arbeiten aktiv an unserer Kultur und nutzen unser Unternehmensverhalten als Kompass für unsere Leistung.
Wir bieten nicht nur einen großartigen Job, sondern auch großartige Vorteile:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit leistungsbezogener Vergütung und attraktiven Beiträgen zur Altersvorsorge
- Finanzielle und praktische Umzugshilfe für Mitarbeiter aus dem Ausland, um ihnen den Start in Deutschland zu erleichtern
- Individuelle Entwicklungs- und Schulungspläne mit einem festgelegten Budget
- Wir priorisieren Gesundheit: Eine positive Arbeitsumgebung, 24/7-Hotline für verbesserte psychische Gesundheit, Fahrrad-Leasing, Kaffee & Tee und frisches Obst
- Vielzahl von Mitarbeiterevents im Laufe des Jahres
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
- Arbeiten von überall: Weltweite 'Workation' für bis zu 4 Wochen im Jahr
So wird Ihr Tag aussehen:
- Leiten Sie die Entwicklung eines der Dienste im Bereich (elektrische) Betriebsführung von der Konzeptionsphase bis hin zur Einführung in die Produktion durch die Serviceentwicklungsprojekte
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (mit starkem Fokus auf unsere Kunden, die Übertragungsnetzbetreiber für Elektrizität) und Bereitstellung der Serviceentwicklungs-Roadmaps, die die Einhaltung der EU-Vorschriften für regionale Koordinierungszentren sicherstellen
- Liefern Sie das Gesamtdesign der regionalen Koordinierungsdienste in Bezug auf benötigte Fähigkeiten, Ressourcen, Prozesse und Systeme
- Überwachen Sie die Qualität der implementierten Dienste (basierend auf KPI-Berichten) und treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen durch die Service-Management-Prozesse und Serviceentwicklungsprojekte voran
- Bereiten Sie detaillierte Serviceangebote für Kunden (für Service Level Agreements) vor, einschließlich Vorschlägen für Service-KPIs, die mit finanziellen Aspekten übereinstimmen
- Beraten und unterstützen Sie das Management in servicebezogenen Fragen innerhalb des Verantwortungsbereichs
- Koordinieren Sie das Onboarding von Services für Kollegen und stellen Sie das Wissensmanagement entlang der Unternehmenswertschöpfungskette sicher
- Sicherstellen der Abstimmung und Integration mehrerer funktionsübergreifender Dienstleistungen, um eine konsistente, effiziente und finanziell optimierte Leistung über die Organisation hinweg zu liefern
Sie bringen mit:
- Ein Bachelor-Abschluss in Energietechnik / Elektrotechnik oder ähnlichem
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Energietechnik, idealerweise Erfahrung im TSO-/Übertragungsbetriebsbereich
- Wünschenswert ist praktische Erfahrung mit regionalen Koordinierungsdiensten
- Kenntnisse der EU-Vorschriften für regionale Koordinierungszentren (RCCs) und Übertragungsnetzbetreiber (TSOs) in Europa
- Fühlen Sie sich wohl dabei, interne und externe Stakeholder zu managen, idealerweise mit einem umfangreichen Netzwerk von Kontakten im RCC/TSO-Geschäft
- Erfahrung mit Ressourcen- und Budgetierungsprozessen / -management
- Freundliche und proaktive Persönlichkeit mit der Fähigkeit, strategisch zu denken
Ihre Online-Bewerbung:
TSCNET Services GmbH
Weihenstephaner Str. 9
81673 München (München)
D/Deutschland
E-Mail:
Service Development Manager (m/f/d) - Maternity leave replacement (18 months contract) Arbeitgeber: TSCNET Services GmbH
TSCNET Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aus über 35 Ländern zusammenarbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem positiven Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern sorgt auch für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter durch zahlreiche Gesundheitsangebote und Teamevents. Die Möglichkeit, weltweit zu arbeiten und an innovativen Projekten im Bereich der Energieversorgung mitzuwirken, macht TSCNET zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Service Development Manager (m/f/d) - Maternity leave replacement (18 months contract) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen können sich für dich öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest. Außerdem hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Service Development Manager (m/f/d) - Maternity leave replacement (18 months contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zu unseren Zielen beitragen kannst.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TSCNET Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der Energieversorgung vertraut. Informiere dich über die EU-Vorgaben für Regional Coordination Centers und Transmission System Operators. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du die Branche verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Serviceentwicklung und im Stakeholder-Management demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine proaktive Persönlichkeit und deine Fähigkeit, strategisch zu denken, unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht, oder nach den nächsten Schritten in der Serviceentwicklung.
