Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue 60 Mitarbeiter:innen im gesamten Employee Lifecycle und gestalte die Integration aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Fertigungsindustrie mit internationalem Wachstum.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, zusätzliche freie Tage und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden.
- Warum dieser Job: Gestalte eine verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen, internationalen Tech-Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung in Österreich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3708 - 3708 € pro Monat.
Tset, Teil der A2MAC1 Group, verändert die Art und Weise, wie die Fertigungsindustrie mit Kosten und Nachhaltigkeit umgeht. Durch die Kombination der Softwareexpertise von Tset mit den globalen Automotive-Benchmarking-Kompetenzen von A2MAC1 helfen wir unseren Kunden dabei, intelligentere, nachhaltigere und kosteneffizientere Entscheidungen zu treffen. Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld und wachsen kontinuierlich in Europa, Nordamerika und Asien. Um unser österreichisches Team in einer Phase des Wandels und der Integration zu unterstützen, suchen wir eine erfahrene HR Manager Austria (m/w/d) für unseren Standort in Wien – als Karenzvertretung für 16 Monate.
In dieser generalistischen Rolle betreust du rund 60 Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Lifecycle, berätst Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und gestaltest die reibungslose Integration in die A2MAC1 Group aktiv mit.
Deine Aufgaben
- Du betreust rund 60 Mitarbeiter:innen in Österreich entlang des gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Du bist Ansprechperson des Vertrauens für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen.
- Du bereitest die monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnung vor und prüfst sie in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Steuerberater und Payroll-Partner.
- Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bestätigungen und weitere personalrelevante Dokumente.
- Du stellst die Einhaltung des österreichischen Arbeitsrechts sowie des IT-Kollektivvertrags sicher.
- Du übernimmst die Verantwortung für das Office Management am Standort Wien und koordinierst den bevorstehenden Büroumzug.
- Du unterstützt die weitere Integration der österreichischen Organisation in die A2MAC1 Group und arbeitest eng mit der HR Director Germany, Austria & Turkey in München zusammen.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in Österreich.
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts; Kenntnisse des IT-Kollektivvertrags von Vorteil.
- Erfahrung in der Vorbereitung und Prüfung der Lohnverrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister.
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein.
- Sicheres und respektvolles Auftreten im Umgang mit Mitarbeiter:innen, Führungskräften und externen Partnern.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Deine Benefits
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Tech-Umfeld.
- Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten.
- Zusätzliche freie Tage an deinem Geburtstag, Weihnachten, Ostern sowie an österreichischen Fenstertagen.
- Regelmäßige Teamevents, sportliche Aktivitäten und gemeinsame Team-Lunches.
- Frisches Obst, Snacks, Kaffee, Tee und weitere Erfrischungen im Büro.
- Ein internationales und hochmotiviertes Team von rund 60 Kolleg:innen mit vielfältigen fachlichen und kulturellen Hintergründen.
- Ein modernes, kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen und Beiträge geschätzt werden.
- Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.708 brutto pro Monat. Eine Überzahlung ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung selbstverständlich möglich.
HR Manager Austria (m/w/d) 16-monatige Karenzvertretung in Wien Arbeitgeber: TSET
Tset ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das die Fertigungsindustrie revolutioniert. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsmodellen und einem internationalen Team fördert Tset nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine positive und unterstützende Unternehmenskultur. Die zusätzlichen Urlaubstage und Teamevents tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager Austria (m/w/d) 16-monatige Karenzvertretung in Wien erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie TSET ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei TSET zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Austria (m/w/d) 16-monatige Karenzvertretung in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für TSET erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TSET vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
