Recruitment Coordinator

TSL ist ein führender internationaler technischer Ingenieur- und Baupartner, der in Großbritannien, Irland und dem europäischen Festland tätig ist. Wir konzentrieren uns auf Design- und Bauverträge für Endkunden und sind auf die Sektoren Lebensmittel, Pharmazeutik, Logistik, Rechenzentren und fortschrittliche Fertigung spezialisiert. TSL setzt sich dafür ein, Räume zu schaffen, die die vierte industrielle Revolution ermöglichen, während wir sicherstellen, dass wir ein positives ökologisches und soziales Erbe für Gemeinschaften auf der ganzen Welt hinterlassen. Unser Team arbeitet mit unseren geschätzten Kunden und Partnern in der Lieferkette zusammen, um eine einfache Agenda zu erstellen, die sich darauf konzentriert, Dinge zu erledigen. Vor allem konzentrieren wir uns darauf, erstklassige Projekte effizient umzusetzen, ohne Kompromisse bei Sicherheit oder Qualität einzugehen.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten für den Recruitment Coordinator:

• Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Manager, um einen Talent-Pipeline für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse in verschiedenen Disziplinen innerhalb der Organisation aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
• Koordination offener Stellen mit externen Partnern und Verwaltung von Bewerbungen.
• Identifizierung und Ansprache von Kandidaten über Datenbanken, Netzwerke, LinkedIn, Empfehlungen und andere kreative Methoden.
• Vorab-Screening von Kandidaten im Auftrag der Hiring Managers mit Unterstützung des Talent Acquisition Managers.
• Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen, Networking-Events und Rekrutierungsaktionen.
• Förderung und Unterstützung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in allen Einstellungsprozessen.
• Kontinuierliche Unterstützung und Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und Empfehlung von Best Practices.

Fähigkeiten und Erfahrungen, die für den Recruitment Coordinator erforderlich sind:

• Ein bis zwei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquisition, entweder aus einer Agentur oder aus einem internen Hintergrund.
• Idealerweise Vertrautheit mit Rekrutierungsplattformen.
• Frühere Erfahrung mit Workday wäre sehr vorteilhaft.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu jonglieren und an mehreren Rollen mit konkurrierenden Prioritäten zu arbeiten.
• 5 Tage die Woche im Büro in der Nähe des Frankfurter Flughafens.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Bitte senden Sie Ihr Interesse, indem Sie Ihren Lebenslauf einreichen.