Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und pflege Talentpipelines für spannende Karrieremöglichkeiten.
- Unternehmen: Führendes internationales Ingenieur- und Bauunternehmen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Team mit exzellenten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie und hinterlasse einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
TSL ist ein führender internationaler technischer Ingenieur- und Baupartner, der in Großbritannien, Irland und dem europäischen Festland tätig ist. Wir konzentrieren uns auf Design- und Bauverträge für Endkunden und sind auf die Sektoren Lebensmittel, Pharmazeutik, Logistik, Rechenzentren und fortschrittliche Fertigung spezialisiert. TSL setzt sich dafür ein, Räume zu schaffen, die die vierte industrielle Revolution ermöglichen, während wir sicherstellen, dass wir ein positives ökologisches und soziales Erbe für Gemeinschaften auf der ganzen Welt hinterlassen. Unser Team arbeitet mit unseren geschätzten Kunden und Partnern in der Lieferkette zusammen, um eine einfache Agenda zu erstellen, die sich darauf konzentriert, Dinge zu erledigen. Vor allem konzentrieren wir uns darauf, erstklassige Projekte effizient umzusetzen, ohne Kompromisse bei Sicherheit oder Qualität einzugehen.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten für den Recruitment Coordinator:
- Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Manager, um einen Talent-Pipeline für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse in verschiedenen Disziplinen innerhalb der Organisation aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
- Koordination offener Stellen mit externen Partnern und Verwaltung von Bewerbungen.
- Identifizierung und Ansprache von Kandidaten über Datenbanken, Netzwerke, LinkedIn, Empfehlungen und andere kreative Methoden.
- Vorab-Screening von Kandidaten im Auftrag der Hiring Managers mit Unterstützung des Talent Acquisition Managers.
- Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen, Networking-Events und Rekrutierungsaktionen.
- Förderung und Unterstützung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in allen Einstellungsprozessen.
- Kontinuierliche Unterstützung und Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und Empfehlung von Best Practices.
Fähigkeiten und Erfahrungen, die für den Recruitment Coordinator erforderlich sind:
- Ein bis zwei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquisition, entweder aus einer Agentur oder aus einem internen Hintergrund.
- Idealerweise Vertrautheit mit Rekrutierungsplattformen.
- Frühere Erfahrung mit Workday wäre sehr vorteilhaft.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu jonglieren und an mehreren Rollen mit konkurrierenden Prioritäten zu arbeiten.
- 5 Tage die Woche im Büro in der Nähe des Frankfurter Flughafens.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Bitte senden Sie Ihr Interesse, indem Sie Ihren Lebenslauf einreichen.
Recruitment Coordinator Arbeitgeber: TSL GmbH
Als BMS Package Manager in Deutschland haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Bauprojekten im Bereich der Gebäudeautomatisierung und -technik zu arbeiten. Unser Unternehmen bietet ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung gefördert werden. Genießen Sie wettbewerbsfähige Gehälter, umfassende Sozialleistungen und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem wachsenden Sektor, der sich auf kritische Infrastrukturen konzentriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Coordinator erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TSL GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TSL GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TSL GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TSL GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TSL GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
