Compensation Benefits Manager (m/f/d)

Die European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) ist ein Joint Venture zwischen vier Technologieführern, TSMC, Bosch, Infineon und NXP, um eine hochmoderne Halbleiterfabrik im Herzen Europas zu etablieren. ESMC steht für unser gemeinsames Engagement zur Stärkung des europäischen Halbleiter-Ökosystems. Um die Grundlage unserer zukünftigen Fabrik in Dresden zu schaffen, suchen wir einen hochmotivierten und leidenschaftlichen Compensation & Benefits Manager.

Job Zusammenfassung/Rolle: In einem internationalen, projektgetriebenen und wirklich Start-up-Umfeld werden Sie das Design und die Implementierung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen leiten, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Arbeiten Sie mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um eine datengestützte Struktur für Leistungen sicherzustellen, die die Wettbewerbsfähigkeit und Effektivität der Organisation gewährleistet.

Aufgaben:

• Entwerfen, optimieren und implementieren Sie Vergütungs- und Leistungsprogramme, die mit den Zielen der Organisation und den Markttrends übereinstimmen.
• Durchführen umfassender Gehaltsanalysen, Marktanalysen und Umfragen, um Wettbewerbsfähigkeit und Gleichheit sicherzustellen.
• Entwickeln Sie Anpassungen an Gehaltsstrukturen basierend auf Datenüberwachung und Marktanalysen.
• Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern, einschließlich HR, Finanzen und Führungskräften, zusammen, um Strategien für Vergütung und Leistungen effektiv umzusetzen.
• Zusammenarbeiten mit externen Stakeholdern, wie Anbietern und Beratern, um Fachwissen und Ressourcen nach Bedarf zu nutzen.
• Entwerfen und implementieren Sie Verfahren für die Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen, um Genauigkeit und Compliance sicherzustellen.
• Entwickeln und führen Sie Programme zur Mitarbeiterbindung und Anreize ein, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
• Gestalten Sie Abfindungspakete und leiten Sie Exit-Interviews, um einen reibungslosen Übergang für scheidende Mitarbeiter sicherzustellen.

Qualifikationen und Ausbildung:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in vergütungsbezogenen Positionen.

Was Sie außerdem mitbringen:

• Leidenschaft für C&B-Themen!
• Vertrautheit mit den EU-/deutschen Bundesvorschriften für Arbeitnehmer und dem Arbeits- und Talentmarkt sowie Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen in der Halbleiter-, Fertigungs-, Ingenieur- oder ähnlichen Branche.
• Tiefes Verständnis der Vergütungsprinzipien, einschließlich Stellenbewertung, Gehaltsbenchmarking und Gehaltsplananalyse.
• Erfahrung in der Verwaltung von Leistungen, einschließlich Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge und anderen Mitarbeitervergünstigungen.
• Kenntnisse in HRIS- und Lohnabrechnungssystemen.
• Erfahrung in der Implementierung von Systemen, Tools und Richtlinien sowie im Projektmanagement.

Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse. Weitere Sprachen, insbesondere Mandarin, sind von Vorteil.

Attribute und Fähigkeiten:

• Ausgezeichnete Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um die Organisation während ihrer Hochlaufphase zu leiten und effektiv mit vielfältigen multikulturellen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit starkem interkulturellem Bewusstsein.
• Fähigkeit, unter Druck mit Detailgenauigkeit zu arbeiten und Prioritäten zu setzen, um komplexe Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld zu bewältigen.
• Starke organisatorische und Planungsfähigkeiten.
• Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Umgebungen und Projektanforderungen.

Standort: Dresden, Deutschland. Bitte bewerben Sie sich mit einem Lebenslauf in Englisch.

Jede Reise beginnt mit einem ersten Schritt. Der Beitritt zu ESMC in dieser frühen Phase bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, aktiv die Zukunft der Fabrik in Dresden zu gestalten, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr wahres Potenzial auf die Probe zu stellen. Sie werden in einem schnelllebigen, internationalen Start-up-Umfeld arbeiten und gleichzeitig Zugang zu den Erfahrungen, Talenten und Ressourcen des größten und fortschrittlichsten Halbleiterherstellers der Welt, TSMC, haben. Sie haben zahlreiche Möglichkeiten, mehr über TSMC-Betrieb, digitale Transformation und verschiedene fortschrittliche Themen im Zusammenhang mit Einrichtungen zu lernen, sowohl in Taiwan als auch an anderen Standorten weltweit. Hinter der weltweit fortschrittlichsten Technologie stehen echte Menschen mit echter Leidenschaft. Unser Erfolg wird durch unsere Kernwerte: Integrität, Engagement, Innovation und Kundenvertrauen (ICIC) angetrieben. Bei ESMC glauben wir an die Kraft der inklusiven Führung und Leidenschaft. Wir zeigen dies in unserem Engagement für unsere Vision für Menschen: ein integratives Umfeld zu schaffen, um Leidenschaft zu inspirieren und das Beste in IHNEN zu ermöglichen. Es ist die Politik von ESMC, allen Personen unabhängig von Alter, Hautfarbe, ethnischer und nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten.