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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die täglichen Betriebsabläufe und sorge für eine effiziente Fahrzeugwartung.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Flottenmanagement mit modernster Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Stabilität, Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Erfahrung mit Elektrofahrzeugen ist von Vorteil.
- Warum dieser Job: Führe Teams und skaliere Operationen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Flottenbetrieb oder Automobilmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Der Operations Manager ist verantwortlich für die Überwachung der End-to-End-Flottenwartungsoperationen an mehreren Standorten. Diese Rolle konzentriert sich auf die Gewährleistung einer hohen Servicequalität, operativen Effizienz und einer starken Teamleistung in einem schnelllebigen, standortübergreifenden Umfeld. Sie werden die täglichen Abläufe leiten, technische Teams verwalten und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen vorantreiben, um die Betriebsabläufe zu unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leiten und Überwachen der täglichen Flottenwartungsoperationen, um sicherzustellen, dass Fahrzeuge gewartet und einsatzbereit sind.
- Überwachen der operativen Leistung, Verfolgen von KPIs und Sicherstellen, dass die Servicelevels konsequent erfüllt oder übertroffen werden.
- Identifizieren von Prozesslücken und Implementieren von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen zur Optimierung der Effizienz und Reduzierung von Ausfallzeiten.
- Rekrutieren, Einarbeiten, Schulen und Verwalten von Technikern und Betriebspersonal an verschiedenen Standorten.
- Führen, Coaching und Leistungsmanagement bereitstellen, um eine hohe Produktivität und Engagement des Teams sicherzustellen.
- Als primärer Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder fungieren, um klare Kommunikation und Abstimmung sicherzustellen.
- Überwachen der Planung und Ressourcenzuteilung zur Unterstützung des 24/7-Betriebs, wo erforderlich.
- Sicherstellen der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie relevanter Automobilvorschriften.
- Verwalten von Betriebshaushalten, Kostenkontrolle und Unterstützung bei finanziellen Planungsaktivitäten.
- Unterstützen der Expansion in neue Standorte durch Etablierung von Prozessen, Teams und betrieblicher Bereitschaft.
Anforderungen
- Über 8 Jahre Erfahrung im Flottenbetrieb, im Management von Automobildienstleistungen oder in einem verwandten Bereich.
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von standortübergreifenden Operationen oder großen Teams.
- Starkes Verständnis für Servicebereitstellung, KPIs und das Management der operativen Leistung.
- Erfahrung in 24/7- oder hochverfügbaren Betriebsumgebungen.
- Nachgewiesene Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Teams zu leiten, zu motivieren und zu entwickeln.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
- Finanzbewusstsein mit Erfahrung in Budgetierung und Kostenkontrolle.
- Erfahrung mit Elektrofahrzeugen oder fortschrittlichen Automobiltechnologien ist ein großer Vorteil.
- Fließendes Englisch erforderlich; Deutsch zwingend; Spanisch ist von Vorteil.
Was wir bieten
- Langfristige, stabile Möglichkeit in einem wachsenden Betriebsumfeld.
- Einblick in moderne Fahrzeugtechnologien und großangelegte Operationen.
- Gelegenheit, Teams an mehreren Standorten zu leiten und auszubauen.
- Laufende Schulungen und berufliche Weiterentwicklung.
Ops Lead Arbeitgeber: TSMG Holding
Kontaktperson:
TSMG Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ops Lead
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Veranstaltungen oder trete Online-Communities bei. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich Flottenmanagement präsentierst. Zeige, wie du Teams motivierst und Prozesse optimierst – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Herausforderungen. Wenn du bereit bist, in verschiedenen Standorten zu arbeiten oder neue Technologien zu lernen, zeigst du, dass du ein wertvoller Teil unseres Teams sein kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ops Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und genau das mitbringst, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TSMG Holding vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Ops Lead vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Flottenverwaltung und im Management von technischen Teams zu den Erwartungen des Unternehmens passen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Optimierung von Prozessen und der Führung von Teams zeigen.
✨Bereite dich auf KPI-Diskussionen vor
Da die Überwachung von KPIs ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen in der Leistungsüberwachung zu sprechen. Sei bereit, konkrete Zahlen und Erfolge zu nennen, die deine Fähigkeit zur Verbesserung der Effizienz und zur Reduzierung von Ausfallzeiten belegen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Coaching-Ansatz zu beantworten. Denke an Situationen, in denen du Teams motiviert und entwickelt hast. Zeige, dass du nicht nur ein Manager, sondern auch ein Mentor bist, der das Team zu Höchstleistungen anspornt.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Hauptansprechpartner für interne und externe Stakeholder fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in früheren Positionen zu geben. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.