Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Employee Life Cycle und Unterstützung im Active Recruiting.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit abwechslungsreichen HR-Herausforderungen.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Bereich aktiv mit und arbeite in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Teamplayer mit Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du hast Lust auf Abwechslung und neue Herausforderungen? Bei uns erwarten dich keine starren Routinen, sondern ein dynamischer HR-Job mit Vielfalt und echtem Gestaltungsspielraum. Klingt gut? Dann werde Teil unseres HR-Teams.
Deine Benefits:
- Mobiles Arbeiten
- Family-Work-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Corporate Benefits
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Hansefit, BusinessBike
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Deine Aufgaben:
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle - von On- und Offboarding über Bewerbermanagement bis hin zum Vertrags- und Bescheinigungswesen
- Ansprechpartner:in für unsere Kolleg:innen in allen personalrelevanten Fragen
- Unterstützung im Active Recruiting bei der Gewinnung neuer Talente
- Mitgestaltung und Umsetzung von HR- und Mitarbeiterbindungsprojekten
- Mitwirkung bei der Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Teilnahme an Personalmessen
Dein Profil:
- Personalreferent:in, Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder Absolvent:in mit Personalschwerpunkt
- Berufserfahrung im Personalbereich
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Teamplayer:in mit Hands-on-Mentalität und ausgeprägter Kommunikationsstärke
- Flexibilität und Spaß an abwechslungsreichen Aufgaben
- Guter Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Begeisterung für IT
Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: TSO-DATA Unternehmensgruppe
TSO-DATA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und abwechslungsreichen HR-Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Option auf mobiles Arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werde Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entfaltung legt.
Kontaktdaten:
TSO-DATA Unternehmensgruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TSO-DATA Unternehmensgruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TSO-DATA Unternehmensgruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TSO-DATA Unternehmensgruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TSO-DATA Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TSO-DATA Unternehmensgruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
