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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Operationen und unterstütze die Geschäftsführung in Personalfragen.
- Arbeitgeber: REMONDIS ist ein führendes Unternehmen im Metallrecycling mit Fokus auf Ressourcen- und Klimaschutz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und zahlreiche finanzielle Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem sinnvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder BWL, mehrjährige HR-Erfahrung und Führungsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Reisen zu regionalen Standorten sind Teil der Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Job ist das Metallrecycling, unsere Mission der Ressourcen- und Klimaschutz. Für die hiermit verbundenen Herausforderungen suchen wir motivierte Menschen, die in einem von Zukunftssicherheit und Sinnhaftigkeit geprägten Berufsumfeld arbeiten möchten.
So sieht Ihr Tag bei uns aus:
- Sie sind erster Ansprechpartnerin der Geschäftsführung in allen operativen Personalthemen und bringen Ihre Expertise in Fragen der Personalstrategie, Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung ein.
- Sie führen fachlich und disziplinarisch unsere HR Business Partner an den regionalen Standorten und sorgen für eine abgestimmte, einheitliche Umsetzung unserer HR-Standards und -Prozesse.
- Sie sind bereit, eine regelmäßige Reisetätigkeit von ca. 50% zu übernehmen, um unsere regionalen Standorte vor Ort zu begleiten, die enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern zu fördern und die operative Umsetzung unserer HR-Prozesse im persönlichen Austausch sicherzustellen.
- Sie stellen die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sicher – in enger Abstimmung mit dem Leiter Personal und in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sie analysieren und optimieren bestehende Prozesse, bringen Ideen für die Digitalisierung und Automatisierung ein und begleiten die Umsetzung neuer Tools und Systeme.
- Sie initiieren und begleiten bereichsübergreifende HR-Projekte zur Prozessoptimierung, Digitalisierung und Professionalisierung unseres Personalbereichs.
Ihre Qualifikationen auf einen Blick:
- Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise haben Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung in einem dezentralen Unternehmensumfeld.
- Darüber hinaus haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht.
- Sie verfügen über ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke – Sie verbinden operative Umsetzungsstärke mit strategischem Blick.
- Im Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen Tools sind Sie versiert.
- Nicht zuletzt punkten Sie mit Ihrer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise und einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
Unser Angebot für Ihren Einsatz:
- Ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplätze.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem krisensicheren Unternehmen sowie 30 Tage Urlaub.
- Diverse finanzielle Vorteile wie Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Direktversicherungen, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein monatlicher Sachbezug von 50 Euro Netto in Form einer eigenen Prepaid Mastercard.
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte in diversen Online-Shops und Fitnessstudios sowie Dienstradleasing.
Die Zukunft gehört Ihnen: Bewerben Sie sich jetzt auf remondis-karriere.de.
Leiter HR Operations (m/w/d) Arbeitgeber: TSR Group GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TSR Group GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter HR Operations (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei REMONDIS oder in der Metallrecycling-Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensmission von REMONDIS auseinander, insbesondere im Bereich Ressourcen- und Klimaschutz. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Umgang mit Konflikten vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du bestehende HR-Prozesse optimieren und digitalisieren würdest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, strategisch zu denken und Veränderungen voranzutreiben, was für die Position des Leiters HR Operations entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter HR Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über REMONDIS und deren Mission im Metallrecycling. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter HR Operations hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Erfolge in der Personalstrategie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat ein und erläutere, wie du zur Digitalisierung und Prozessoptimierung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TSR Group GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da du als Leiter HR Operations eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in der Personalstrategie unter Beweis stellst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Personalstrategien entwickelt und umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungsstärke
In dieser Position wirst du HR Business Partner führen. Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Teams motivierst und entwickelst. Denke an spezifische Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Einhaltung arbeitsrechtlicher Regelungen eine zentrale Aufgabe ist, solltest du deine Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht hervorheben. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Themen testen und zeige, wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Digitalisierung und Prozessoptimierung ansprechen
Die Rolle erfordert auch die Analyse und Optimierung bestehender Prozesse. Bereite dich darauf vor, Ideen zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen zu präsentieren. Überlege dir, welche Tools und Systeme du in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast und welche Ergebnisse du damit erzielt hast.
