Personalreferent (m / w / d)

Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung nach dem Studium bzw. 5 Jahre Berufserfahrung nach der Ausbildung in einer vergleichbaren Position innerhalb eines Industrieunternehmens mit sowie generalistische Erfahrung in allen Themen des Personalmanagements. Dazu haben Sie fundierte Kenntnisse in arbeits- und kollektivrechtlichen Fragestellungen. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B, da eine gewisse Reisetätigkeit in der Region RheinRuhr fester Bestandteil ist. Darüber hinaus besitzen Sie eine hohe Sozialkompetenz, ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und sind ein guter Kommunikator auf allen Ebenen. Ein versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen ist für Sie selbstverständlich. Nicht zuletzt punkten Sie mit einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und einem hohen Maß an Diskretion.

So sieht Ihr Tag bei uns aus: In Ihrer Rolle als Personalreferent:in sind Sie zuständig für die Initiierung, Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie der damit einhergehenden Personaladministration für einen Mitarbeiterkreis von rund 300 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden an derzeit 8 Standorten. Darüber hinaus unterstützen Sie die Fach- und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Selbstverständlich liegt auch die Koordination und Durchführung des Recruitings der Region RheinRuhr in Ihren Händen. Sie sind die erste Anlaufstelle für alle Themenstellungen der betrieblichen Mitbestimmung im Betreuungsbereich. Kompetent stellen Sie die Umsetzung der strategischen Personalinstrumente sowie die verantwortliche Nachverfolgung der operativen Personalkennzahlen sicher. Nicht zuletzt übernehmen Sie Projektarbeiten in verschiedenen HR-Themenfeldern.

Unser Angebot für Ihren Einsatz: Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits: Gleitzeit, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 2 Tagen in der Woche sowie Bereitstellung eines Diensthandys. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem krisensicheren Unternehmen sowie 30 Tage Urlaub. Diverse finanzielle Vorteile wie Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Direktversicherungen, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein monatlicher Sachbezug von 50 Euro Netto in Form einer eigenen Prepaid Mastercard. Zahlreiche Mitarbeiterrabatte in diversen Online-Shops und Fitnessstudios sowie Dienstradleasing.