Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und begleite den gesamten Mitarbeiterprozess in einer Klinik.
- Unternehmen: Innovative Klinik im Großraum Hamburg mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Sparringspartner für Führungskräfte und gestalte die Zukunft des HR aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaft und HR-Erfahrung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HR neu denken, Kultur gestalten, gesellschaftlich etwas bewegen!
Für eine Klinik im Großraum Hamburg suchen wir einen engagierten HR-Business Partner (m/w/d), der/die HR aktiv mitgestalten möchte!
Ihre Vorteile
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
- Wertschätzende, offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
- Vielseitiges Aufgabengebiet
- Attraktive Vergütung
- Flexibles und mobiles Arbeiten in Voll- oder Teilzeit (ab 30 h / Woche)
- Diverse, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Viele weitere Mitarbeiterbenefits!
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Ausbildung mit Weiterbildungen), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Generalistische HR-Erfahrung im Klinikumfeld oder Gesundheitswesen
- Freude daran, HR aktiv zu gestalten, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und neue, zukunftsfähige Prozesse und Strukturen aufzubauen
- Kommunikationsstärke, hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Ihre Aufgaben
- HR vom "Verwalter" zum "Sparringspartner" auf Augenhöhe: Gemeinsam bauen Sie das HR-Business-Partner-Modell in der Klinik auf und etablieren ein modernes Rollenverständnis.
- Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte & Fachbereiche: Als kompetenter Sparringspartner (m/w/d) beraten und betreuen Sie die Führungskräfte und Fachbereiche in allen HR-Themen (arbeitsrechtlich, personalwirtschaftlich, organisatorisch).
- Gesamter Employee Lifecycle: Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterprozess (m/w/d) – von Personalplanung, Recruiting und Onboarding über Vertragsangelegenheiten, personelle Einzelmaßnahmen bis zum Austritt.
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen: Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen und Maßnahmen, prüfen Verträge und Eingruppierungen und arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung sowie bei Bedarf mit externen Rechtsanwälten (m/w/d) zusammen.
- Strategische HR-Projekte, Gestaltung & Weiterentwicklung: Sie gestalten HR-Prozesse und -Strukturen aktiv mit und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an strategischen HR-Projekten mit und begleiten Veränderungsprozesse.
Sie haben Fragen vorab? Für Fragen steht Ihnen Nicole Drigoda unter der +49 (0) 176 68387094 zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt online, indem Sie auf den Jetzt-online-bewerben-Button klicken oder schreiben Sie uns ganz einfach über WhatsApp!
Bitte beachten Sie: Der angegebene Gehaltsrahmen stellt eine grobe Schätzung dar und kann in der Realität davon abweichen, da Ihr Gehalt individuell verhandelbar ist.
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Nicole Drigoda
TSURU Consulting GmbH
Züricher Straße 12
70376 Stuttgart
+49 176 68 387 094
nicole.drigoda@tsuru-consulting.de
HR-Business Partner (m/w/d) im Großraum Hamburg Arbeitgeber: TSURU Consulting
Als Leiter Finanzen und Controlling (m/w/d) in einer Klinik im Großraum Hamburg profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Klinik. Die wertschätzende und offene Arbeitskultur, kombiniert mit attraktiven Vergütungen, mobilen Arbeitsmöglichkeiten und vielfältigen Fort- und Weiterbildungschancen, macht uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für engagierte Fachkräfte im Gesundheitswesen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business Partner (m/w/d) im Großraum Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TSURU Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TSURU Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner (m/w/d) im Großraum Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TSURU Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TSURU Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TSURU Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
