Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte die Employee Experience über den gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Döhler Group, ein globaler Hersteller von natürlichen Lebensmitteln und Getränken.
- Vorteile: Leidenschaftliche Arbeit, individuelle Weiterentwicklung und globale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit für alle Bewerber, unabhängig von Hintergrund oder Identität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ernährung und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR Business Partnering und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten. Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.
Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Organisation, Führung, Zusammenarbeit, Performance) entlang des Employee Lifecycles.
- Im Zuge unseres Wachstumskurses bringen Sie mit uns neue Talente an Board und steuern aktiv den Auswahlprozess.
- Sie gestalten eine überzeugende Employee Experience entlang des gesamten Lifecycles (Onboarding, Entwicklung, Veränderung, Offboarding) inkl. Vertrags-/Änderungsprozessen in enger Abstimmung mit HR Operations.
- Sie treiben Performance-, Talent- und Nachfolgeprozesse pragmatisch voran und coachen Führungskräfte in der Anwendung.
- Sie arbeiten datenbasiert, analysieren HR-KPIs, erarbeiten mit dem Fachbereich Maßnahmen und halten diese nach.
- Bei Bedarf begleiten Sie Veränderungsprozesse.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer generalistischen HR-Rolle mit starker Beratungs- und Umsetzungskompetenz.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und Compliance.
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management: klare Kommunikation, konstruktive Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten auf allen Ebenen.
- Routine im Umgang mit HR-Systemen und MS Office; digitaler, effizienter Arbeitsstil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation.
Döhler als Arbeitgeber bietet
- Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren.
- Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
- Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
- Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.
- Chancengleichheit für alle: Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.
Werden Sie ein Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online über unser Karriere-Portal zu Händen Nadine Schmidt. Bitte beachten Sie, dass wir per Post zugestellte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.
HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) Corporate Functions Arbeitgeber: TT Exchange Rates
Die Döhler Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und globaler Zusammenarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten zu erweitern. Die Mitarbeitenden werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung von Veränderungen mitzuwirken, was zu einer sinnstiftenden und erfüllenden Karriere führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) Corporate Functions erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über Döhler, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unser Karriere-Portal. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! In der HR-Welt ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Mach Rollenspiele mit Freunden oder Familie, um dein Selbstbewusstsein zu stärken und deine Argumente zu schärfen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) Corporate Functions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Schau dir die Anforderungen und Aufgaben in der Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen – das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unser Karriere-Portal. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TT Exchange Rates vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Döhler. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf HR-Prozesse und Stakeholder-Management hat, solltest du spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, in denen du erfolgreich Führungskräfte beraten oder Veränderungen begleitet hast.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Position datenbasiertes Arbeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-KPIs zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysiert und Maßnahmen abgeleitet hast, um die Employee Experience zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Döhler legt Wert auf individuelle Weiterentwicklung. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an deinen eigenen Fähigkeiten interessiert bist und wie das Unternehmen dich dabei unterstützen kann, deine Karriereziele zu erreichen.
