Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für globale HR-IT-Projekte und Optimierung der HR-Systemlandschaft.
- Unternehmen: Strategische Partnerschaft mit SAP zur Digitalisierung globaler HR-Prozesse.
- Vorteile: Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung innovativer HR-Lösungen und internationaler Rollouts.
- Weitere Informationen: Startdatum der Ausschreibung ist der 15.06.26.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der HR-Technologie in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im SAP-HR-Umfeld und Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder HCM erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Übernehmen Sie die IT-seitige Verantwortung für unsere globalen Compensation-, Payroll- und Time-Management-Prozesse und gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft. Profitieren Sie dabei von unserer strategischen Partnerschaft mit SAP und treiben Sie innovative und zukunftsorientierte HR-Lösungen sowie die Digitalisierung globaler HR-Prozesse aktiv voran.
Ihre Rolle:
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-IT-Systemlandschaft
- Leitung und Umsetzung globaler HR-IT-Projekte mit Schwerpunkt auf vergütungs- und abrechnungsrelevanten Themen wie H4S4-Upgrades, internationale Rollouts, Pay Slip Box, jährliche Compensation Cycles sowie globales Time Management
- Proaktive Beobachtung technologischer Innovationen und neuer HR-IT-Tools sowie Einbringung eigener Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Systemen
- Steuerung und Umsetzung von HR-IT-Projekten in enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung
- Sicherstellung einer reibungslosen Integration von HR-Systemen sowie Unterstützung bei Schnittstellen- und Berechtigungsthemen
- Beratung der verschiedenen HR-Teams hinsichtlich technischer Lösungen und Optimierungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Prozesslandschaft
- Unterstützung von Key Usern und Anwendern bei fachlichen und technischen Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Analyse von Anforderungen sowie Erstellung nachhaltiger und zukunftsorientierter Lösungskonzepte
- Mitwirkung bei internationalen Rollouts, Transformations- und Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld
Ihr Profil:
- Mehrjährige praktische Erfahrung im SAP-HR-Umfeld, idealerweise als Inhouse Consultant oder in einer vergleichbaren Rolle
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM
- Erfahrung in mindestens einem relevanten Modul wie Employee Central, Compensation, Time Management, PMGM
- Verständnis moderner HR-Prozesse sowie Interesse an digitalen HR-Trends und Innovationen
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Erfahrung in der Leitung globaler HR IT Projekten
- Sicherer Umgang mit SAP-Anwendungen sowie den gängigen Microsoft-Office-Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in internationalen Projekten oder HR-Transformationen ist von Vorteil
Manager IT Business Solutions (HR) (m/w/d) Arbeitgeber: TT Exchange Rates
Arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das innovative HR-Lösungen vorantreibt. Genießen Sie Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Standort ist international ausgerichtet, was spannende Projekte ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager IT Business Solutions (HR) (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei TT Exchange Rates bewerben
Viele Unternehmen, wie TT Exchange Rates, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager IT Business Solutions (HR) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf TT Exchange Rates und die ausgeschriebene Position Manager IT Business Solutions (HR) (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TT Exchange Rates vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von TT Exchange Rates an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
