Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Talent Sourcing-Strategien für unser wachsendes Team.
- Unternehmen: Döhler Group, ein globaler Hersteller von natürlichen Lebensmitteln und Getränken.
- Vorteile: Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, globale Zusammenarbeit und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und Chancengleichheit für alle Bewerber:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ernährung und arbeite mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unternehmen: Döhler Group
Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten. Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.
Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, möchten wir unser HR-Team verstärken und suchen einen erfahrenen Manager (m/w/d) Talent Sourcing, der unser Unternehmen mit den besten Talenten am Markt verbindet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Talent Sourcing-Strategie.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Sourcing-Strategie für unterschiedliche Fach- und Führungspositionen
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Talent Pools für kritische und zukünftige Schlüsselpositionen
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, Identifikation relevanter Zielunternehmen und -profile
- Identifikation geeigneter Kandidat:innen über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn, Xing, CV-Datenbanken, Fachnetzwerke)
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Ansprachekonzepte und Messages sowie professionelle Direktansprache
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidat:innen und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
- Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Hiring Managern zur Profilklärung und Priorisierung von Rollen sowie Beratung zu Marktverfügbarkeit, Sourcing-Möglichkeiten und Zielgruppenzugängen
- Unterstützung beim Ausbau unserer Arbeitgebermarke in relevanten Zielgruppen sowie Aufbau und Pflege von Talent Communities
- Monitoring und Reporting relevanter KPIs (z. B. Time-to-Source, Response Rates, Pipeline-Qualität)
- Ableitung von Optimierungsmaßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Sourcing-Prozesse, -Tools und -Methoden
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing / Talent Sourcing / Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder in einer stark wachsenden Organisation
- Ausgeprägte Erfahrung in der Nutzung von Business-Netzwerken (insb. LinkedIn, Xing) und weiteren Sourcing-Tools (z. B. Boolean Search, Talent Insights, CV-Datenbanken)
- Starke Fähigkeit, Zielmärkte und Zielgruppen zu analysieren und daraus wirksame Sourcing-Strategien abzuleiten
- Hohe Kommunikations- und Netzwerkkompetenz sowie ein sicheres, wertschätzendes Auftreten gegenüber Kandidat:innen und internen Stakeholdern
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude an Innovation und kontinuierlicher Verbesserung
Döhler als Arbeitgeber bietet Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren. Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen. Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern. Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein. Chancengleichheit für alle: Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.
Manager (m/w/d) International Talent Sourcing Arbeitgeber: TT Exchange Rates
Die Döhler Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und globaler Zusammenarbeit fördert das Unternehmen Talente und ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Stärken zu entdecken. Zudem legt Döhler großen Wert auf Chancengleichheit und eine vielfältige Unternehmenskultur, die kreative Ideen und Innovationen hervorbringt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (m/w/d) International Talent Sourcing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv nach Talenten zu suchen. Verbinde dich mit potenziellen Kandidat:innen und baue ein Netzwerk auf, das dir hilft, die besten Talente für Döhler zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Kandidat:innen! Entwickle maßgeschneiderte Nachrichten, die zeigen, warum Döhler der perfekte Arbeitgeber für sie ist. Zeige ihnen, wie sie Teil unserer Mission werden können.
✨Tipp Nummer 3
Analysiere den Markt und identifiziere relevante Zielunternehmen. Halte dich über Trends in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie auf dem Laufenden, um die besten Sourcing-Strategien zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an Döhler und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Lass uns gemeinsam Ideen zum Leben erwecken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) International Talent Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die Stelle als Manager (m/w/d) International Talent Sourcing zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Zeig deine Leidenschaft:Erzähle uns, warum du für Döhler arbeiten möchtest und was dich an der Lebensmittel- und Getränkeindustrie begeistert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TT Exchange Rates vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Döhler. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Sourcing und Recruiting demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der Sourcing-Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit verschiedenen Sourcing-Tools und Plattformen wie LinkedIn und Xing zu sprechen. Zeige, dass du die neuesten Trends und Techniken im Active Sourcing kennst und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell sieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen Talent Sourcing und anderen Abteilungen aussieht.
