Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und internationaler Ausrichtung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines globalen Wachstums und forme die Ernährung von morgen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, strategisches Denken und Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten. Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.
Wir glauben an die Menschen, die bei uns arbeiten, und das zeigt sich in allem, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu sein: together WE BRING IDEAS TO LIFE.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit in Deutschland. Als Senior HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalarbeit eines definierten Bereichs und sind strategischer Sparringspartner für das Management. Sie gestalten Strukturen, Prozesse und eine Unternehmenskultur, die unsere Mitarbeitenden fördert und unsere Wachstumsstrategie unterstützt – mit klarem Fokus auf die Besonderheiten eines produzierenden Umfelds.
Ihre Aufgabe:
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie
- Strategische und operative Verantwortung für alle personalrelevanten Themen
- Steuerung einer nachhaltigen Personalplanung und Fachkräftesicherung
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat zur Umsetzung einer modernen, zukunftsorientierten Personalarbeit
- Gestaltung und Begleitung von Transformations- sowie Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie bei Bedarf Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Förderung einer leistungs- und führungsstarken Kultur
- Mehrjährige Erfahrung in einer (leitenden) HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in Familienunternehmen und deren besonderen Anforderungen
- Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von HR-Strategien, Transformationsprojekten und Change-Prozessen
- Strategisches Denken gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen aufzubauen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Benefits:
- Kultur: Familiengeführtes Unternehmen, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kolleg:innen
- Gestaltungsmöglichkeiten: Sie sind ein fester Bestandteil unseres Geschäftserfolges und leisten einen wichtigen Beitrag für die Zukunft der Ernährung
- Eigenverantwortung: Sie können bei uns Ihr volles Potenzial entfalten und bekommen die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- Digitalisierung: Wir pflegen ausgezeichnete Partnerschaften mit marktführenden Innovatoren. Dies ermöglicht den Zugriff und die Arbeit mit modernsten Technologien
- Jubiläums- und Sonderzahlungen
- Prämien für Mitarbeiter:innen-Empfehlung
- Weitere Benefits: Weihnachtsfeiern, Events, Finanzleistungen und Online-Shop-Vergünstigungen (z.B. IT Leasing, Mobilfunkverträge, Einkaufs- und Reise-Rabatte etc.)
- Döhler Academy
- Mobilität: Bezuschussung Deutschlandticket oder JobRad
- Versicherungsleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung (Nur in DA)
- Globaler Wachstumskurs: Eine herausfordernde und international ausgerichtete Tätigkeit in unserem Headquarter in Darmstadt
Chancengleichheit für alle: Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.
Werde ein Teil unseres Teams und bewirb dich online über unser Karriere-Portal zu Händen Nadine Schmidt. Bitte beachte, dass wir per Post zugestellte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: TT Exchange Rates
Döhler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Mitarbeitende mit Leidenschaft und Engagement arbeiten können. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und globaler Zusammenarbeit fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Die offene und vielfältige Unternehmenskultur ermöglicht es, dass unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, um innovative Ideen zu entwickeln und gemeinsam zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der HR-Welt – so bleibst du im Gespräch und machst auf dich aufmerksam!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Teil ihrer Vision zu werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst – so hinterlässt du einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Döhler arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unser Karriere-Portal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt – und wir freuen uns schon darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich konkret auf die Stelle und unser Unternehmen. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und was du für uns tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Karriere-Portal. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TT Exchange Rates vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Döhler. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Strategien umgesetzt oder Veränderungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der HR-Arbeit sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um Vertrauen aufzubauen.
