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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Operations-Team und optimiere Payroll-Prozesse.
- Arbeitgeber: Döhler, ein innovativer Arbeitgeber mit Leidenschaft für Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Weiterentwicklung, globale Zusammenarbeit und ein unterstützendes Umfeld.
- Andere Informationen: Vielfältige Kultur und Chancengleichheit für alle Bewerber.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im Payroll-Bereich und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operations, Führungskompetenz und SAP-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Leitung des HR-Operations-Teams Deutschland sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Prozesse im Bereich Payroll und HR Services.
- Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse auf Basis einer SAP geprägten Systemlandschaft.
- Leitung von (Digitalisierungs-)Projekten im Bereich Payroll und HR Operations sowie Einbringung der eigenen Expertise in unternehmensweite Projekte.
- Ansprechpartner für externe Fragestellungen in Bezug auf lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilungen, beispielsweise im Rahmen von Audits und Betriebsprüfungen.
- Koordination und Sicherstellung der payrollbezogenen Betreuung von ca. 2300 Mitarbeitenden in Deutschland incl. Expats und Inpats.
- Sparrings- und Gesprächspartner für das Team sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft bei Bedarf.
- Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern (Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Dienstleistern).
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich HR-Operations & Payroll sowie Interesse an zusätzlichen konzeptionellen/strategischen Themen.
- Motivation, im Operations & Payroll-Bereich neue Wege zu gehen und die Digitalisierung voranzutreiben, ergänzt durch bereits erfolgreich umgesetzte Projekte.
- Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen im Payroll-Kontext sowie regelmäßige Weiterbildung in diesem Bereich.
- Erfahrung im Umgang mit SAP HR/HCM und SAP SuccessFactors aus vorherigen Tätigkeiten.
- Ziel, gemeinsam mit dem Team Mehrwert zu schaffen, sowie eine proaktive und pragmatische Arbeitsweise.
- Zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise auch in stressigen Situationen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Döhler als Arbeitgeber bietet Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren.
Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.
Chancengleichheit für alle: Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.
Teamlead (m/w/d) Payroll & Operations Arbeitgeber: TT Exchange Rates
Kontaktperson:
TT Exchange Rates HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead (m/w/d) Payroll & Operations
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigster Auftritt wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Operations und Payroll! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Digitalisierung beigetragen hast. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch bereit bist, neue Wege zu gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead (m/w/d) Payroll & Operations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Fachjargon, damit wir schnell verstehen, was du uns sagen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – so geht's am schnellsten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TT Exchange Rates vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung im HR-Operations-Bereich zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Da die Stelle auch die Digitalisierung im Payroll-Bereich umfasst, sei bereit, über deine Ideen und Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Zeige, dass du motiviert bist, neue Wege zu gehen und innovative Lösungen zu finden.