Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Operations-Team und optimiere Payroll-Prozesse.
- Unternehmen: Döhler, ein innovativer Arbeitgeber mit Leidenschaft für Menschen.
- Vorteile: Individuelle Weiterentwicklung, globale Zusammenarbeit und Chancengleichheit.
- Weitere Informationen: Wachse gemeinsam mit einem dynamischen Team und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv und bringe Digitalisierung im Payroll-Bereich voran.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operations, Payroll und SAP-Systemen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Leitung des HR-Operations-Teams Deutschland sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Prozesse im Bereich Payroll und HR Services.
- Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse auf Basis einer SAP geprägten Systemlandschaft.
- Leitung von (Digitalisierungs-)Projekten im Bereich Payroll und HR Operations sowie Einbringung der eigenen Expertise in unternehmensweite Projekte.
- Ansprechpartner für externe Fragestellungen in Bezug auf lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilungen, beispielsweise im Rahmen von Audits und Betriebsprüfungen.
- Koordination und Sicherstellung der payrollbezogenen Betreuung von ca. 2300 Mitarbeitenden in Deutschland incl. Expats und Inpats.
- Sparrings- und Gesprächspartner für das Team sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft bei Bedarf.
- Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern (Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Dienstleistern).
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich HR-Operations & Payroll sowie Interesse an zusätzlichen konzeptionellen/strategischen Themen.
- Motivation, im Operations & Payroll-Bereich neue Wege zu gehen und die Digitalisierung voranzutreiben, ergänzt durch bereits erfolgreich umgesetzte Projekte.
- Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen im Payroll-Kontext sowie regelmäßige Weiterbildung in diesem Bereich.
- Erfahrung im Umgang mit SAP HR/HCM und SAP SuccessFactors aus vorherigen Tätigkeiten.
- Ziel, gemeinsam mit dem Team Mehrwert zu schaffen, sowie eine proaktive und pragmatische Arbeitsweise.
- Zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise auch in stressigen Situationen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Döhler als Arbeitgeber bietet
- Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren.
- Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
- Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
- Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.
- Chancengleichheit für alle: Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.
Teamlead (m/w/d) Payroll & Operations Arbeitgeber: TT Exchange Rates
Döhler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Mitarbeitende mit Leidenschaft und Engagement arbeiten können. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und globaler Zusammenarbeit fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Zudem wird Chancengleichheit großgeschrieben, was eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead (m/w/d) Payroll & Operations erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du die Initiative ergreifst und dich für unser Unternehmen interessierst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead (m/w/d) Payroll & Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du für die Rolle als Teamlead im Payroll & Operations Bereich brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Projekte du erfolgreich umgesetzt hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen professionellen Eindruck. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TT Exchange Rates vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Döhler legt großen Wert auf Leidenschaft, Verantwortung und individuelle Weiterentwicklung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Projekte im Payroll-Bereich geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Kenntnisse über SAP HR/HCM
Da Erfahrung mit SAP HR/HCM und SAP SuccessFactors gefordert ist, solltest du dich auf Fragen zu diesen Systemen vorbereiten. Überlege dir, wie du diese Tools in deinen bisherigen Positionen genutzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Payroll-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung vorantreibt.
