Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Recluta y selecciona talento español para trabajar en Alemania, organizando su incorporación.
- Arbeitgeber: TTA Personal GmbH, líder en recursos humanos para hispanohablantes en Alemania.
- Mitarbeitervorteile: Trabajo remoto, gastos de viaje cubiertos y oportunidades de desarrollo profesional.
- Andere Informationen: Ambiente dinámico con posibilidad de crecimiento y aprendizaje intercultural.
- Warum dieser Job: Contribuye a conectar profesionales con oportunidades laborales en un entorno internacional.
- Gewünschte Qualifikationen: Experiencia en recruiting, dominio del alemán y español, habilidades organizativas.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
TTA Personal GmbH, "tu trabajo en Alemania", somos la consultora de Recursos Humanos líder en la colocación de profesionales hispanos en todo el territorio alemán. En la empresa internacional, fundada a finales del 2010 con base en Berlín y Múnich, trabajamos con la premisa de que todo el mundo tenga oportunidad de acceso al mercado laboral con un puesto de trabajo deseado y acorde con sus capacidades.
Para importante empresa industrial alemana consolidada y líder en su sector, especializada en soluciones constructivas para el sector de infraestructuras y presente en todo el territorio alemán, busca incorporar un/a Especialista en Recruiting Internacional (m/f) para reforzar su área de selección de personal en España. La compañía cuenta con varias décadas de experiencia, una sólida estructura empresarial y proyectos estables en toda Alemania, y está ampliando su equipo responsable de la captación de trabajadores cualificados procedentes de España. El puesto se desarrolla principalmente en remoto, con disponibilidad para viajar a Alemania aproximadamente una vez al mes.
Funciones principales:- Reclutamiento y selección de trabajadores desde España para proyectos en Alemania, principalmente bajo modelos de empleo estacional.
- Preparación de contratos de trabajo y documentación de incorporación siguiendo plantillas establecidas.
- Organización logística de incorporaciones, incluyendo reserva de vuelos y coordinación de desplazamientos.
- Apoyo a los trabajadores en gestiones administrativas y trámites con autoridades cuando sea necesario.
- Asistencia a responsables de equipo en cuestiones relacionadas con la gestión de personal.
- Participación en reuniones y conversaciones con empleados cuando sea necesario.
- Preparación de documentación de salida (certificados laborales, cartas de rescisión, etc.) siguiendo modelos establecidos.
- Apoyo en el proceso de onboarding de nuevos empleados en Alemania.
- Orientación a los trabajadores en cuestiones relacionadas con nómina y cotizaciones, en coordinación con el departamento de payroll.
- Experiencia previa en recruiting o selección de personal en España. Ideal con una formación o estudios relacionados.
- Conocimiento del sistema laboral, fiscal y de seguridad social alemán, al menos desde la perspectiva del trabajador.
- Dominio fluido o nivel profesional de alemán y español (imprescindible).
- Capacidad organizativa y experiencia gestionando varios procesos de selección simultáneamente.
- Disponibilidad para viajar aproximadamente una vez al mes a Alemania (gastos cubiertos).
- Persona con iniciativa, capacidad de organización y buenas habilidades de comunicación intercultural.
Especialista en Recruiting Internacional (España – Alemania) | Trabajo remoto Arbeitgeber: TTA Personal
Kontaktperson:
TTA Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Especialista en Recruiting Internacional (España – Alemania) | Trabajo remoto
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Firma und ihre Werte kennst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen, da wir Bewerbungen über unsere Plattform bevorzugen.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt ein Job, der nicht perfekt passt, zu großartigen Chancen und Erfahrungen, die dir später helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Especialista en Recruiting Internacional (España – Alemania) | Trabajo remoto
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei authentisch und zeige uns, wer du wirklich bist. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei TTA Personal GmbH arbeiten möchtest und was dich an der Stelle als Especialista en Recruiting Internacional reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TTA Personal vorbereitest
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich gründlich über TTA Personal GmbH und deren Arbeitsweise. Verstehe ihre Werte und die Branche, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Sprich die Sprachen
Da fließende Deutsch- und Spanischkenntnisse gefordert sind, übe, wie du deine Sprachkenntnisse im Interview präsentieren kannst. Vielleicht kannst du auch einige Fachbegriffe oder Phrasen in beiden Sprachen einbringen, um deine Kompetenz zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zeige, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.