Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente aus Spanien für spannende Projekte in Deutschland.
- Unternehmen: Führendes deutsches Industrieunternehmen mit stabilen Projekten und solider Struktur.
- Vorteile: Homeoffice, Reisekostenübernahme und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und interkulturelle Kommunikation in einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Infrastruktur und arbeite international.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Spanischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein bedeutendes deutsches Industrieunternehmen, das in seinem Sektor führend ist und sich auf bauliche Lösungen für den Infrastrukturbereich spezialisiert hat, sucht TTA Personal zur Verstärkung des Personalbereichs in Spanien ein Spezialist für internationales Recruiting (m/w). Das Unternehmen verfügt über mehrere Jahrzehnte Erfahrung, eine solide Unternehmensstruktur und stabile Projekte in ganz Deutschland. Aktuell wird das Team ausgebaut, das für die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte aus Spanien verantwortlich ist. Die Tätigkeit erfolgt überwiegend im Homeoffice, mit der Bereitschaft, etwa einmal im Monat nach Deutschland zu reisen.
Die ausgewählte Person wirkt aktiv an den Auswahl- und Einstellungsprozessen von Arbeitnehmern mit, die aus Spanien nach Deutschland kommen, um dort zu arbeiten. Zu den Aufgaben gehören:
- Rekrutierung und Auswahl von Arbeitnehmern aus Spanien für Projekte in Deutschland, überwiegend im Rahmen saisonaler Beschäftigungsmodelle.
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Einstellungsunterlagen auf Basis vorgegebener Vorlagen.
- Organisation der logistischen Abläufe bei Arbeitsaufnahmen, einschließlich Flugbuchungen und Koordination der Anreisen.
- Unterstützung der Arbeitnehmer bei administrativen Angelegenheiten und Behördengängen, wenn erforderlich.
- Unterstützung von Teamverantwortlichen in Fragen des Personalmanagements.
- Teilnahme an Besprechungen und Gesprächen mit Mitarbeitern, wenn erforderlich.
- Vorbereitung von Austrittsunterlagen (Arbeitszeugnisse, Kündigungsschreiben usw.) nach bestehenden Vorlagen.
- Unterstützung im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter in Deutschland.
- Beratung der Arbeitnehmer zu Fragen rund um Lohnabrechnung und Sozialversicherungsbeiträge in Abstimmung mit der Payroll-Abteilung.
Anforderungen
- Erfahrung im Recruiting oder in der Personalauswahl in Spanien.
- Idealerweise Ausbildung oder Studium in einem verwandten Bereich.
- Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungssystems, zumindest aus der Perspektive des Arbeitnehmers.
- Fließende oder berufliche Kenntnisse in Deutsch und Spanisch (zwingend erforderlich).
- Organisationsfähigkeit und Erfahrung in der gleichzeitigen Betreuung mehrerer Auswahlprozesse.
- Bereitschaft, etwa einmal pro Monat nach Deutschland zu reisen (Kosten werden übernommen).
- Eigeninitiative, organisatorisches Talent und gute interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten.
Stellenanzeige für Personalberater in Baden Württemberg - Remote Arbeitgeber: Tta Personaltransport
Die Klinik in Schmitten ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Atmosphäre und flexible Arbeitszeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter und attraktiven Vergütungen, einschließlich der Nutzung von Firmenfahrzeugen für private Zwecke, fördert die Klinik nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden. Die Möglichkeit, zwischen zwei nahegelegenen Kliniken zu wechseln, sowie großzügige Urlaubs- und Weiterbildungstage machen diese Position besonders attraktiv für Physiotherapeuten, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Anstellung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, das dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du die aktuellsten Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tta Personaltransport vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über aktuelle Projekte und deren Werte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalauswahl unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar zu kommunizieren und gibt dem Interviewer einen besseren Eindruck von deinem Können.
✨Sprich über interkulturelle Erfahrungen
Da die Stelle internationale Aspekte hat, ist es wichtig, über deine interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. Teile Erfahrungen, die du im Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen gemacht hast, und wie du diese erfolgreich gemeistert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
