Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente aus Spanien für spannende Projekte in Deutschland.
- Unternehmen: Führendes deutsches Industrieunternehmen mit stabilen Projekten und solider Struktur.
- Vorteile: Homeoffice, Reisekostenübernahme und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit interkulturellem Austausch und Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Infrastruktur und arbeite international.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Spanischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein bedeutendes deutsches Industrieunternehmen, das in seinem Sektor führend ist und sich auf bauliche Lösungen für den Infrastrukturbereich spezialisiert hat, sucht TTA Personal zur Verstärkung des Personalbereichs in Spanien ein Spezialist für internationales Recruiting (m/w). Das Unternehmen verfügt über mehrere Jahrzehnte Erfahrung, eine solide Unternehmensstruktur und stabile Projekte in ganz Deutschland. Aktuell wird das Team ausgebaut, das für die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte aus Spanien verantwortlich ist. Die Tätigkeit erfolgt überwiegend im Homeoffice, mit der Bereitschaft, etwa einmal im Monat nach Deutschland zu reisen.
Die ausgewählte Person wirkt aktiv an den Auswahl- und Einstellungsprozessen von Arbeitnehmern mit, die aus Spanien nach Deutschland kommen, um dort zu arbeiten. Zu den Aufgaben gehören:
- Rekrutierung und Auswahl von Arbeitnehmern aus Spanien für Projekte in Deutschland, überwiegend im Rahmen saisonaler Beschäftigungsmodelle.
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Einstellungsunterlagen auf Basis vorgegebener Vorlagen.
- Organisation der logistischen Abläufe bei Arbeitsaufnahmen, einschließlich Flugbuchungen und Koordination der Anreisen.
- Unterstützung der Arbeitnehmer bei administrativen Angelegenheiten und Behördengängen, wenn erforderlich.
- Unterstützung von Teamverantwortlichen in Fragen des Personalmanagements.
- Teilnahme an Besprechungen und Gesprächen mit Mitarbeitern, wenn erforderlich.
- Vorbereitung von Austrittsunterlagen (Arbeitszeugnisse, Kündigungsschreiben usw.) nach bestehenden Vorlagen.
- Unterstützung im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter in Deutschland.
- Beratung der Arbeitnehmer zu Fragen rund um Lohnabrechnung und Sozialversicherungsbeiträge in Abstimmung mit der Payroll-Abteilung.
Anforderungen
- Erfahrung im Recruiting oder in der Personalauswahl in Spanien.
- Idealerweise Ausbildung oder Studium in einem verwandten Bereich.
- Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungssystems, zumindest aus der Perspektive des Arbeitnehmers.
- Fließende oder berufliche Kenntnisse in Deutsch und Spanisch (zwingend erforderlich).
- Organisationsfähigkeit und Erfahrung in der gleichzeitigen Betreuung mehrerer Auswahlprozesse.
- Bereitschaft, etwa einmal pro Monat nach Deutschland zu reisen (Kosten werden übernommen).
- Eigeninitiative, organisatorisches Talent und gute interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten.
Stellenanzeige für Personalberater in Baden Württemberg - Remote Arbeitgeber: Tta Personaltransport
Unser Unternehmen ist ein führender Arbeitgeber in der Industrie mit einer soliden Unternehmensstruktur und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung. Wir bieten eine flexible Arbeitsumgebung, die überwiegend im Homeoffice stattfindet, sowie regelmäßige Reisen nach Deutschland, um den Austausch und die Integration zu fördern. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit, interkulturelle Kommunikation und individuelle Wachstumschancen, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Personalberater macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellenanzeige für Personalberater in Baden Württemberg - Remote erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tta Personaltransport aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tta Personaltransport, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenanzeige für Personalberater in Baden Württemberg - Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tta Personaltransport klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tta Personaltransport vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tta Personaltransport die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
