Head of People & Culture (m/f/d)

Sie möchten Potenziale freisetzen. Das wollen wir auch. TTE Strategy ist eine preisgekrönte Strategie- und Transformationsberatung mit rund 50 Mitarbeitern in unseren Büros in Hamburg, München, Stuttgart, Wien, Zürich und der Golfregion. Was uns definiert, ist, wie wir arbeiten: in Co-Kreation, als Partner, Schulter an Schulter mit den Teams unserer Kunden. Wir wachsen seit unserer Gründung im Jahr 2015 jedes Jahr und haben die Absicht, weiter zu wachsen. Wir sind nun an dem Punkt, an dem People & Culture mit der Firma wachsen muss.

Ihre Gelegenheit: TTE hat bereits eine People-Funktion. Das Recruiting läuft, der Feedback-Zyklus ist etabliert, die Grundlagen sind vorhanden. Was wir noch nicht haben, ist People & Culture auf dem Niveau, das ein wachsendes Unternehmen mit hundert Mitarbeitern an sechs Standorten und vier Rechtsordnungen benötigt, und diese Lücke zu schließen, ist Ihr Mandat. Sie übernehmen die volle Agenda, berichten direkt an die geschäftsführenden Partner und sitzen in dem Raum, in dem Entscheidungen über die Firma getroffen werden. Ein Teil dessen, was die Rolle benötigt, werden Sie erben. Den Rest werden Sie selbst gestalten, intern argumentieren und dann selbst umsetzen. Wenn Sie auf ein Mandat gewartet haben, das breit genug ist, um eine Funktion zu gestalten, anstatt einen Teil davon zu verwalten, ist dies das Mandat.

Ihre Rolle bei uns: Sie besitzen die People-Agenda eines Unternehmens im Dienstleistungssektor, in dem die Menschen das Produkt sind. In der Praxis bedeutet das:

• Senior Recruiting und Staffing: Sie sind verantwortlich für den Einstellungsprozess von Beratern und Geschäftsdienstleistungen, von der Positionierung und den Kanälen bis hin zum Abschluss der Kandidaten.
• Leistung, Beförderung und Entwicklung: Sie leiten den jährlichen Zyklus, den Feedback-Rahmen und die Karrierewege und treffen die Entscheidungen, die auch unangenehm sein können.
• Strategische Personalplanung: Sie übersetzen unsere Wachstumsziele in Personalbedarf, Fähigkeiten und Organisationsdesign, zusammen mit den geschäftsführenden Partnern.
• Lernen und Entwicklung: Sie bauen das interne Curriculum und das Trainer-Netzwerk auf und halten beides relevant, während sich die Beratungsarbeit verändert.
• Kultur an verschiedenen Standorten: Sechs Standorte, eine Firma. Sie sind dafür verantwortlich, dass dies in der täglichen Praxis wahr wird und nicht nur auf einer Folie steht.
• HR-Operationen und Compliance: Verträge, Richtlinien, Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnungen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und der Golfregion. Sie halten dies eng und bleiben nah an den Bereichen, die Risiken tragen.
• Personaldaten: Sie erstellen die Analysen, die es der Führung ermöglichen, Auslastung, Fluktuation, Pipeline und Engagement frühzeitig zu sehen, anstatt im Nachhinein.
• KI im HR und in der Arbeit: Sie nehmen die manuelle Last aus dem Mitarbeiterlebenszyklus mit KI-gestützten Tools und gestalten, wie die Firma sich weiterbildet, während sich die Rolle der Berater durch KI verändert.

Was es braucht: Mindestens acht Jahre Erfahrung in People & Culture, HR oder Talent, mit echtem Tiefgang im Handwerk und nicht nur in einer einzelnen Spezialisierung. Sie haben selbst Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungszyklen geleitet. Sie kennen das deutsche Arbeitsrecht gut genug, um Routineangelegenheiten ohne Anwalt zu regeln, und wissen genau, wann Sie einen Anwalt hinzuziehen müssen. Und Sie haben bereits etwas aufgebaut: einen Prozess, eine Funktion, ein Team. Erfahrung im Dienstleistungssektor, in der Beratung oder in einem schnell wachsenden Scale-up ist ein großer Vorteil, da Sie den Rhythmus des Geschäfts von Anfang an erkennen werden. Sie haben ein abgeschlossenes Studium und sprechen fließend Deutsch und Englisch.

Vor allem arbeiten Sie hands-on. Das People-Team hier ist klein und wird eine Weile klein bleiben, sodass die Aufteilung zwischen Design und Umsetzung durch Ihre eigene Woche verläuft. Sie werden das Leistungsrahmenwerk aufbauen und dann auch die drei fehlenden Feedback-Formulare nachverfolgen. Die Menschen, die hier erfolgreich sind, finden diese Kombination anregend und nicht unter ihrem Niveau.

AI-Kompetenz: Wir nutzen die Kraft der KI und erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie im verantwortungsvollen Umgang mit modernen KI-Tools versiert sind. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, kritisch zu denken, konventionelles Denken zu hinterfragen und originelle Perspektiven beizutragen, die einen bedeutenden Einfluss auf unsere Kunden und Teams haben.

Unser Angebot: Erzeugen Sie ab dem ersten Tag Wirkung. Sie arbeiten eng mit den geschäftsführenden Partnern und dem breiteren TTE-Team zusammen, mit echtem Eigentum von Anfang an. Ihre Ideen werden erwartet, herausgefordert und aktiv in die Entscheidungsfindung einbezogen. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges, leistungsabhängiges Vergütungspaket.

Gestalten Sie Ihre Entwicklung. Formen Sie Ihre individuelle Lernkurve durch direktes Coaching und hochwertige Executive Education, ergänzt durch strukturierte Trainingsformate.

Seien Sie Teil eines Hochleistungsteams mit starker Kohäsion. Arbeiten Sie in einem eng verbundenen, internationalen Team, das von Vertrauen, konstruktivem Feedback und echter Zusammenarbeit geprägt ist. Wir schätzen offenen Dialog, gegenseitige Unterstützung und die achtsame Berücksichtigung individueller Bedürfnisse im Arbeitsalltag.

Seien Sie als Mensch wertgeschätzt. Wir fördern eine Kultur, in der Menschen als Individuen und nicht als Ressourcen gesehen werden, mit einem Schwerpunkt auf Respekt, Wertschätzung und nachhaltigen Arbeitsbeziehungen.

Verlassen Sie sich auf unser Leistungsangebot. Ein umfassendes Leistungsprogramm, das sowohl Ihre beruflichen Ambitionen als auch Ihre persönlichen Ziele unterstützt. Von Mobilitätsbudgets und Wellpass bis hin zu Familienunterstützung und Sabbaticals setzen wir uns für ein ausgewogenes Leben und Wohlbefinden ein.

Unser Kompass: „Als ich TTE gründete, wollte ich einen Ort schaffen, an dem Menschen durch Herausforderungen wachsen, nicht durch Routine. Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie beitragen, lernen und führen können, nicht nur liefern, sind Sie hier genau richtig.“ Lars Linnekogel, Gründer & geschäftsführender Partner.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zu sprechen.