Talent Acquisition Content Marketing Creator

Verantwortlichkeiten

• Talent Acquisition Leadership
  • Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für hochvolumige Einstellungsprogramme und Unternehmensbedarfe.
  • Entwickeln und führen Sie strategische Rekrutierungspläne durch, die mit den Arbeitskräften, Geschäftsprioritäten und Servicelevel-Erwartungen übereinstimmen.
  • Zusammenarbeit mit Betriebsleitern und HR-Geschäftspartnern zur Ermittlung des Personalbedarfs, von Talentlücken und Einstellungsprioritäten.
  • Überwachen Sie die Leistung, Produktivität und Gesundheit der Rekrutierungstrichter, um sicherzustellen, dass die Einstellungsleistungskennzahlen erfüllt werden.
  • Sicherstellen einer konsistenten Ausführung von Rekrutierungsprozessen, Bewertungen und Compliance-Standards.
  • Unterstützen Sie die Planung der Personalaufstockung, die Einstellungssteigerung und kritische Personalinitiativen.
• Kandidatenengagement & Erfahrung
  • Gestalten, implementieren und verwalten Sie Strategien zum Kandidatenengagement, die die Bewerbungsumwandlung, Anwesenheit und Akzeptanzraten von Angeboten verbessern.
  • Überwachen Sie die mehrkanaligen Kandidatenkommunikationen, einschließlich E-Mail, SMS, telefonischer Kontakt, soziale Interaktion und CRM-Workflows.
  • Leiten Sie virtuelle und vor Ort stattfindende Einstellungsevents, Tage der offenen Tür und Rekrutierungsmarketinginitiativen.
  • Kontinuierliche Bewertung und Verbesserung der gesamten Kandidatenreise zur Reduzierung von Abbrüchen und Verbesserung der Zufriedenheit.
  • Überwachen Sie die Zufriedenheitskennzahlen der Kandidaten und treiben Sie Verbesserungen basierend auf Erkenntnissen und Feedback voran.
• Rekrutierungsmarketing & Arbeitgebermarkenbildung
  • Zusammenarbeit mit Marketing- und HR-Teams zur Stärkung der Arbeitgebermarkeninitiativen in digitalen und lokalen Märkten.
  • Entwickeln Sie gezielte Rekrutierungskampagnen unter Nutzung von Jobbörsen, sozialen Medien, Empfehlungsprogrammen und Gemeinschaftspartnerschaften.
  • Unterstützen Sie lokale Marktengagementstrategien, um Talente in wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten zu gewinnen.
  • Verbessern Sie die Sichtbarkeit der Marke des Unternehmens durch Einstellungsevents, strategische Partnerschaften und Aktivitäten zur Gemeinschaftsbindung.
• Betriebliche Exzellenz & Analytik
  • Analysieren Sie die Kennzahlen des Rekrutierungstrichters, Umwandlungsraten und die Effektivität der Quellen, um Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren.
  • Führen Sie Berichte über folgende Punkte:
  • Durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung
  • Interview-Teilnahmequoten
  • Akzeptanzraten von Angeboten
  • Gesundheit des Kandidatenpools
  • Effektivität der Quellen
  • Ergebnisse von Einstellungsevents
  • Nutzen Sie ATS- und CRM-Technologien zur Automatisierung und Optimierung der Workflows für das Kandidatenengagement.
  • Sicherstellen, dass alle Rekrutierungsoperationen mit Unternehmensrichtlinien, Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen übereinstimmen.
• Führung & Zusammenarbeit
  • Coachen und entwickeln Sie Recruiter und Recruiting-Koordinatoren, um die Leistung und die Bereitstellung der Kandidatenerfahrung zu steigern.
  • Fördern Sie starke funktionsübergreifende Partnerschaften mit:
  • Betrieb
  • HR
  • Personalmanagement
  • Lernen & Entwicklung
  • Marketing
  • Agieren Sie als strategischer Berater zu Trends auf dem Talentmarkt und Einstellungsherausforderungen.
• Bildung
  • Abschluss eines Bachelorstudiums in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; gleichwertige Erfahrungen werden berücksichtigt.
• Erfahrung
  • Über 6 Jahre progressive Erfahrung in der Talentakquise, im Talentengagement oder in der Führung von Hochvolumen-Rekrutierungen.
  • Erfahrung in BPO, Call-Centern, Einzelhandel, Gastgewerbe oder ähnlichen schnelllebigen Betriebsumgebungen bevorzugt.
• Fähigkeiten
  • Nachgewiesene Fähigkeit, in einer schnelllebigen, kennzahlenorientierten Umgebung zu führen, die Hochvolumen-Einstellungsoperationen unterstützt.
  • Starke Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Kandidaten über mehrere Kanäle zu engagieren und zu beeinflussen.
  • Exzellente organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten.
  • Kenntnisse in ATS, CRM und Planungstools.
  • Fähigkeit, sowohl virtuelle als auch vor Ort stattfindende Rekrutierungsevents nach Bedarf zu unterstützen.
  • Flexibilität, den Arbeitszeitplan je nach Einstellungsbedarf anzupassen.

Percepta ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, bei dem alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran berücksichtigt werden. Percepta setzt sich dafür ein, eine vielfältige und integrative Belegschaft aufzubauen, die die Kultur und Perspektiven innerhalb unserer globalen Teams respektiert und stärkt. Wir streben danach, die Gemeinschaften, die wir bedienen, widerzuspiegeln, indem wir nicht nur außergewöhnlichen Service und Technologie bieten, sondern auch Menschlichkeit. Wir legen Wert darauf, dass sich alle unsere Mitarbeiter geschätzt fühlen und sich wohlfühlen, sie selbst zu sein. Als globales Unternehmen wissen wir, dass Vielfalt unsere Stärke ist. Sie ermöglicht es uns, Projekte und Ideen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und jedem Einzelnen zu ermöglichen, auf seine einzigartige Weise Wert zu schaffen.