Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere Neukunden und rekrutiere Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit wertschätzender Teamkultur in Passau.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provisionen, Firmenwagen und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und individuelle Karrierepfade warten auf dich.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Vertrieb und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Erfahrung in der Personalberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bist du bereit für eine neue Herausforderung als Kunden- und Personalberater (m/w/d) mit dem Fokus auf Vertrieb? In unserem Team in Passau haben wir ab sofort eine aufregende Position zu besetzen. Wenn du also bereit bist, in einem tollen Team durchzustarten und gemeinsam mit uns den Vertrieb anzukurbeln, dann bewirb dich jetzt!
Das bieten wir Dir:
- Attraktives Grundgehalt 3000,00 - 3500,00 € plus erfolgsabhängige Provisionen, wie monatliche Neukundenprämien, Personalvermittlungsprämien und Teamprämien
- Transparente Karriere- und Gehaltsentwicklung
- Fachspezifische Schulungen (Recruiting, Arbeitsrecht, Vertrieb)
- Firmenwagen, Handy, Laptop als Teil des Benefit-Pakets
- Individuelle Karrierepfade (z. B. Teamleitung, Key Account, Disponent) bis zu 30 Tage Urlaub
Team & Unternehmenskultur:
- Wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld
- Regelmäßige Teamevents & Offsites
- Offene Kommunikation und flache Hierarchien
- Moderne Arbeitsausstattung und -umgebung, die deine Produktivität fördert
Deine Aufgaben:
- Gezielte Akquisition potenzieller Neukunden, um das Kundenportfolio zu erweitern und die Umsatz- und Gewinnziele zu steigern.
- Die aktive Rekrutierung von kaufmännischen und gewerblichen Fachkräften inkl. Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Du pflegst die partnerschaftlichen Beziehungen zu unseren Bestandskunden
- Du baust strategische Partnerschaften zur Erschließung neuer Vertriebskanäle und Steigerung des Marktzugangs auf
- Du repräsentierst unser Portfolio gegenüber Kandidaten und Kunden
- Du setzt neue Impulse und gehst innovative Wege im Bereich der Rekrutierung neuer Mitarbeiter
- Du pflegst Kontakte zu Kooperationspartnern und Organisationen, wie z.B. Bildungsträgern, Arbeitervermittlern, Arbeitsagenturen
- Allgemeine Tätigkeiten in der Sachbearbeitung und Büroorganisation
Das bringst Du mit:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) und hast vorzugsweise bereits einschlägige Erfahrung
- Berufserfahrung als Personalberater (m/w/d), Personalmanager (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Consultant Personaldienstleistung (m/w/d), Disponent Personal (m/w/d), Einsatzbegleiter (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d)
- Vernetztes Denken, Initiative sowie eigenverantwortliches Arbeiten sind für Dich selbstverständlich
- Du zeichnest Dich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie Sensibilität für Kundeninteressen und externe Trends aus
- Unternehmerisches sowie strategisches Denken, Handeln und eine fundierte Ergebnis- und Kundenorientierung sind für Dich selbstverständlich
- Zudem solltest Du über ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, sozialer Kompetenz und Flexibilität verfügen
Worauf wartest du? Zeig uns dein Talent und bewirb dich jetzt!
Wir suchen Dich als Kunden- und Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: TTI Personaldienstleistungen
Als Maschinenbediener (m/w/d) bei TTI profitierst du von einem attraktiven Gehalt, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Arbeitsatmosphäre, die Teamarbeit und Zuverlässigkeit fördert. Unsere Festanstellung in Vollzeit bietet dir nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch die Chance, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Werde Teil eines Unternehmens, das Talente schätzt und dir die Möglichkeit gibt, in der Produktion aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
TTI Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen Dich als Kunden- und Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TTI Personaldienstleistungen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen Dich als Kunden- und Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TTI Personaldienstleistungen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TTI Personaldienstleistungen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TTI Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TTI Personaldienstleistungen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
