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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment cycle and build partnerships with hiring managers.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen in der Elektrowerkzeugbranche mit innovativen Marken.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Erfolgsgeschichte und forme die Zukunft von bekannten Marken.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Techtronic Industries (TTI) ist ein weltweit führender Anbieter von Elektrowerkzeugen, Handwerkzeugen, Outdoor Power Equipment, Zubehör, Persönlicher Schutzausrüstung und Aufbewahrungslösungen. Unsere Brands MILWAUKEE, AEG & RYOBI verbinden innovative Produkte und außergewöhnliche Menschen mit operativer Exzellenz.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und verstärken Sie das HR-Team ab sofort als Talent Acquisition Partner (w/m/d) in Hilden.
Ihre Aufgaben:
- Sie managen den gesamten operativen Rekrutierungszyklus für TTI-Vakanzen; von der Anforderungsanalyse mit dem Fachbereich bis zur Vertragsunterschrift.
- Sie bauen Partnerschaften mit unseren Hiring Managern auf, um Prioritäten im Recruiting zu verstehen und umzusetzen.
- Sie entwickeln effektive Active- & Passive-Sourcing-Strategien und setzen diese um (Social Recruiting, Empfehlungen, externe Recruiting-Partner).
- Ihr kompetentes und differenziertes CV-Screening stellt sicher, dass Talente passgenau identifiziert und in den Interview-Prozess aufgenommen werden.
- Sie bereiten strukturierte Interviews (via MS Teams oder persönlich) gewissenhaft vor und agieren dabei als kompetente Sparringspartner für unsere Führungskräfte.
- Sie sorgen durch Schnelligkeit und Verbindlichkeit für eine erstklassige Candidate Experience bei TTI.
- Ihre nahtlose Interviewdokumentation in Workday, Ihr Bewerbermanagement und Ihr Reporting relevanter Updates und KPI’s gewährleisten exzellente Datenqualität.
- Sie hinterfragen Prozesse aktiv, um sie zu verbessern und tauschen sich zu Best-Practices mit relevanten Stakeholdern aus.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit Fokus auf HR-Management und / oder Personalgewinnung, Seiteneinstieg ebenfalls möglich.
- Nachweisliche mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Agency-Umfeld sowie in einer Corporate-Recruiting-Rolle.
- Routinierter Umgang mit LinkedIn Recruiter, Booleschen Operatoren & Ansprachen im Active Sourcing; Erfahrung mit Workday ATS von Vorteil.
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstorganisation, sehr gutes Stakeholder-Management und starke Kommunikationsfähigkeit.
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.
- Erfahrung in der Besetzung von Positionen im Vertriebsaußendienst / Field Sales ist von Vorteil.
- Bereitschaft zur Arbeit vor Ort (Hilden) an drei Tagen pro Woche.
Sie möchten Teil der Erfolgsgeschichte von MILWAUKEE, AEG & RYOBI werden? Dann bewerben Sie sich über unsere Karriereseite. Wir freuen uns auf Sie!
Talent Acquisition Partner (w/m/d) Arbeitgeber: TTI
Kontaktperson:
TTI HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an der Firma und den Produkten, die sie anbieten – das macht einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Produkte von TTI und über deren Marktposition. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei TTI arbeitet, sprich ihn an. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg und können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! Das zeigt, dass du motiviert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Erfolgsgeschichte weiterschreiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass dein CV an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist, für die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Talent Acquisition Partner wichtig sind. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über TTI und unsere Marken wie MILWAUKEE, AEG und RYOBI. Wenn du verstehst, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du in deinem Bewerbungsschreiben gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TTI vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Techtronic Industries. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite strukturierte Interviews vor
Da du als Talent Acquisition Partner strukturierte Interviews führen wirst, übe, wie du Fragen formulieren kannst, die sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Fähigkeiten der Kandidaten abdecken. Überlege dir Beispiele, wie du diese Fragen in der Praxis umsetzen würdest.
✨Nutze Active Sourcing Strategien
Sei bereit, deine Kenntnisse im Active Sourcing zu demonstrieren. Bereite einige konkrete Beispiele vor, wie du LinkedIn Recruiter oder andere Plattformen genutzt hast, um Talente zu finden. Das zeigt, dass du proaktiv und strategisch denkst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Rolle entscheidend sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen, um deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und zum Stakeholder-Management zu unterstreichen.