Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Elektrowerkzeugbranche mit innovativen Marken.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, vor Ort zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Techtronic Industries (TTI) ist ein weltweit führender Anbieter von Elektrowerkzeugen, Handwerkzeugen, Outdoor Power Equipment, Zubehör, persönlicher Schutzausrüstung und Aufbewahrungslösungen. Unsere Brands MILWAUKEE, AEG & RYOBI verbinden innovative Produkte und außergewöhnliche Menschen mit operativer Exzellenz.
Ort: Hilden
Ihre Aufgaben:
- Sie wirken am gesamten operativen Rekrutierungszyklus für Trainee-Vakanzen und Junior-Vakanzen bei TTI mit; von der Anforderungsanalyse mit dem Fachbereich bis zur Vertragsunterschrift.
- Sie bauen Partnerschaften mit unseren Hiring Managern auf, um Prioritäten im Recruiting zu verstehen und umzusetzen.
- Sie nutzen effektive Active- & Passive-Sourcing-Strategien und setzen diese um (Social Recruiting, Empfehlungen, externe Recruiting-Partner).
- Ihr analytisches CV-Screening stellt sicher, dass Talente identifiziert und in den Interview-Prozess aufgenommen werden.
- Sie bereiten teilstrukturierte Interviews (via MS Teams oder persönlich) gewissenhaft vor.
- Sie sorgen durch Schnelligkeit und Verbindlichkeit für eine erstklassige Candidate Experience bei TTI.
- Ihre nahtlose Interviewdokumentation in Workday, Ihr Bewerbermanagement und Ihr Reporting relevanter Updates und KPI's gewährleisten exzellente Datenqualität.
- Sie hinterfragen Prozesse aktiv, um sie zu verbessern und tauschen sich zu Best-Practices mit relevanten Stakeholdern aus.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung, Seiteneinstieg ebenfalls möglich.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert, idealerweise in einer Corporate-Recruiting-Rolle.
- Ausgeprägte Digitalkompetenz; Erfahrung mit Workday ATS von Vorteil.
- Fähigkeit zur Selbstorganisation, gutes Stakeholder-Management und starke Kommunikationsfähigkeit.
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.
- Bereitschaft zur Arbeit vor Ort (Hilden) an drei Tagen pro Woche und zu gelegentlichen Business Trips.
Bei TTI setzen wir uns für Chancengleichheit ein. Wir glauben an die Schaffung eines unterstützenden Umfelds, in dem jeder gedeihen und wachsen kann. Wenn Sie Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens werden möchten, das Zusammenarbeit, Innovation und Einfluss schätzt - würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Junior Talent Acquisition & Administration Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: ttiemea
Techtronic Industries (TTI) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Hilden bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert TTI das Wachstum seiner Angestellten durch innovative Rekrutierungsstrategien und erstklassige Candidate Experience. Die Möglichkeit, Teil eines globalen Marktführers zu sein, der für seine hochwertigen Produkte bekannt ist, macht TTI zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Talent Acquisition & Administration Specialist (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ttiemea als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Talent Acquisition & Administration Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ttiemea relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ttiemea-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ttiemea vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ttiemea, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
