Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment cycle and build partnerships with hiring managers.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Elektrowerkzeugbranche mit innovativen Marken.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem unterstützenden Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Techtronic Industries (TTI) ist ein weltweit führender Anbieter von Elektrowerkzeugen, Handwerkzeugen, Outdoor Power Equipment, Zubehör, persönlicher Schutzausrüstung und Aufbewahrungslösungen. Unsere Brands MILWAUKEE, AEG & RYOBI verbinden innovative Produkte und außergewöhnliche Menschen mit operativer Exzellenz. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und verstärken Sie das HR-Team ab sofort als Talent Acquisition Partner (w/m/d).
Ort: Hilden
Ihre Aufgaben:
- Sie managen den gesamten operativen Rekrutierungszyklus für TTI-Vakanzen; von der Anforderungsanalyse mit dem Fachbereich bis zur Vertragsunterschrift.
- Sie bauen Partnerschaften mit unseren Hiring Managern auf, um Prioritäten im Recruiting zu verstehen und umzusetzen.
- Sie entwickeln effektive Active- & Passive-Sourcing-Strategien und setzen diese um (Social Recruiting, Empfehlungen, externe Recruiting-Partner).
- Ihr kompetentes und differenziertes CV-Screening stellt sicher, dass Talente passgenau identifiziert und in den Interview-Prozess aufgenommen werden.
- Sie bereiten strukturierte Interviews (via MS Teams oder persönlich) gewissenhaft vor und agieren dabei als kompetente Sparringspartner für unsere Führungskräfte.
- Sie sorgen durch Schnelligkeit und Verbindlichkeit für eine erstklassige Candidate Experience bei TTI.
- Ihre nahtlose Interviewdokumentation in Workday, Ihr Bewerbermanagement und Ihr Reporting relevanter Updates und KPI’s gewährleisten exzellente Datenqualität.
- Sie hinterfragen Prozesse aktiv, um sie zu verbessern und tauschen sich zu Best-Practices mit relevanten Stakeholdern aus.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit Fokus auf HR-Management und / oder Personalgewinnung, Seiteneinstieg ebenfalls möglich.
- Nachweisliche mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Agency-Umfeld sowie in einer Corporate-Recruiting-Rolle.
- Routinierter Umgang mit LinkedIn Recruiter, Booleschen Operatoren & Ansprachen im Active Sourcing; Erfahrung mit Workday ATS von Vorteil.
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstorganisation, sehr gutes Stakeholder-Management und starke Kommunikationsfähigkeit.
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.
- Erfahrung in der Besetzung von Positionen im Vertriebsaußendienst / Field Sales ist von Vorteil.
- Bereitschaft zur Arbeit vor Ort (Hilden) an drei Tagen pro Woche.
Sie möchten Teil der Erfolgsgeschichte von MILWAUKEE, AEG & RYOBI werden? Wir freuen uns auf Sie!
Talent Acquisition Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Ttigroup
Techtronic Industries (TTI) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Hilden bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer hohen Leistungsorientierung fördert TTI eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen. Die Möglichkeit, Teil eines globalen Marktführers im Bereich Elektrowerkzeuge zu sein, kombiniert mit attraktiven Benefits und einem engagierten Team, macht TTI zu einem idealen Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an der Position als Talent Acquisition Partner zeigst und vielleicht sogar ein paar Fragen zur Unternehmenskultur stellst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Interview vor, indem du die Unternehmenswerte und die Produkte von TTI gut kennst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Erfolgsgeschichte von MILWAUKEE, AEG und RYOBI beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits bei TTI arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Karriereseite zu bewerben! Das zeigt dein echtes Interesse und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt zu sehen. Mach den ersten Schritt und werde Teil unseres Teams!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Karriereseite zu bewerben! Das macht es uns leichter, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ttigroup vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Techtronic Industries. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zu ihrer Erfolgsgeschichte beitragen kannst.
✨Bereite strukturierte Fragen vor
Da du als Talent Acquisition Partner strukturiert arbeiten musst, bereite dir einige gezielte Fragen vor, die du den Hiring Managern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Professionalität.
✨Nutze dein Netzwerk
Wenn du bereits Kontakte in der Branche hast, nutze diese! Sprich über deine Erfahrungen mit Active Sourcing und wie du diese Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Zeige, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst.
