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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in HR-Themen und konfiguriere SAP HCM/SuccessFactors Lösungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit Fokus auf HR & Talent Management.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und regelmäßige Events.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte, tolle Kollegen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL/Informatik oder vergleichbare Erfahrung, IT-Affinität und Teamfähigkeit erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und ein starkes Engagement für mentale Gesundheit und Nachhaltigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Dein Aufgabengebiet
Als Firma mit Schwerpunkt „HR & Talent Management“ ist es unser besonderer Anspruch, dich exzellent zu fördern. Dazu gehören individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kleine Teams und großartige Kolleg:innen, eine ausgeprägte Kultur des Wissenstransfers sowie spannende Projekte. Du arbeitest an vielen Orten, bei unseren Kund:innen, an einem unserer Standorte, remote, in nationalen und internationalen Projekten mit Schwerpunkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Deine Partner:innen sind die HR- und IT-Kenner:innen unserer Kunden, die durch dich in folgenden Fragestellungen professionell betreut werden:
- Beratung und Konzeption von Lösungen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen, insbesondere der Lohn- & Gehaltsabrechnung.
- Konfiguration von HR Lösungen mit Schwerpunkt Core HR und Payroll für SAP HCM und SuccessFactors Employee Central + Employee Central Payroll.
- Betreuung, Training und Testing der SAP SuccessFactors HCM Suite und die Lösung der damit verbundenen Fragestellungen und Herausforderungen unserer Kund:innen.
- Der operative Betrieb weltweiter HR-Systeme, laufende Optimierung, Release Management, IT- & Business Unterstützung sowie die Begleitung internationaler Rollouts.
- Unterstützung unserer Kund:innen bei der kontinuierlichen Optimierung ihrer Systemlandschaft, bei der Analyse von Fehlern, mit Verbesserungsvorschlägen und im Betrieb von HR-IT-Lösungen.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL oder Informatik bzw. Berufsausbildung mit vergleichbarem Hintergrund oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Analytisches Denkvermögen, anwendungsübergreifendes Prozessdenken, IT-Affinität und hohe Leistungsbereitschaft.
- Hohe Kundenorientierung und Teamfähigkeit.
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekteinsätze.
- Erfahrung im SAP HCM Umfeld / SuccessFactors Employee Central oder einem anderen HRIS sind von Vorteil.
Deine Vorteile
Sicher in die Zukunft: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.
Early Bird oder Nachteule: Wann bist du am produktivsten? Arbeite in Bestform zu unseren flexiblen Arbeitszeiten.
Dein Arbeitsplatz, deine Wahl: Heute fokussiert zu Hause, morgen im persönlichen Austausch an einem unserer wunderschönen Standorte in Berlin, Heidelberg, Köln oder in unserem Coworking Hub in München – wir l(i)eben hybrides Arbeiten.
Feste sind zum Feiern da: Sei bei unseren regelmäßigen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, usw.) und gemeinsamen Aktivitäten dabei.
Bleib mobil: Ob auf Schienen, auf zwei oder vier Rädern – Lass uns gemeinsam schauen, was für dich und deine Rolle passt.
Go sustainable: Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig, ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.
You matter: Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere ttscares Kampagne besondere Aufmerksamkeit schenken.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Consultant (m/w/d) Payroll Specialist (SAP HCM/SuccessFactors ECP) - Heidelberg/Köln/Berlin Arbeitgeber: tts GmbH
Kontaktperson:
tts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m/w/d) Payroll Specialist (SAP HCM/SuccessFactors ECP) - Heidelberg/Köln/Berlin
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR- oder IT-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP HCM und SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Vertraue dich mit den gängigen Konfigurationen und Herausforderungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung an, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden zusammengearbeitet hast, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen zu entwickeln. Das wird deine Teamfähigkeit und deinen Fokus auf den Kunden unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m/w/d) Payroll Specialist (SAP HCM/SuccessFactors ECP) - Heidelberg/Köln/Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als (Senior) Consultant Payroll Specialist gefordert werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die direkt mit den Aufgaben und Anforderungen der Stelle in Verbindung stehen. Zeige, wie du zur Kultur des Unternehmens passt.
Betone deine SAP HCM/SuccessFactors Erfahrung: Wenn du Erfahrung im SAP HCM Umfeld oder mit SuccessFactors hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die deine Expertise belegen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass diese in deinem Lebenslauf deutlich hervorgehoben werden. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Zertifikate oder Kurse.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tts GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben eines Payroll Specialists passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Systemen vorbereiten. Zeige dein Wissen über die Konfiguration und Optimierung von HR-Lösungen und sei bereit, konkrete Herausforderungen zu diskutieren, die du in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Kundenorientierung betonen
Die Position erfordert hohe Kundenorientierung. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kunden zusammengearbeitet hast, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen anzubieten. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu kommunizieren.
✨Teamarbeit hervorheben
Da Teamfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen anführen. Betone, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und welche Rolle du in der Zusammenarbeit mit anderen gespielt hast.
