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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und konzipiere Lösungen in HR-Fragen und konfiguriere SAP SuccessFactors Employee Central.
- Arbeitgeber: Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit Fokus auf HR & Talent Management.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten an verschiedenen Standorten.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte, tolle Kollegen und eine Kultur des Wissenstransfers warten auf dich.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Informatik, IT-Affinität und sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Events und ein starkes Engagement für mentale Gesundheit und Nachhaltigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Dein Aufgabengebiet
Als Firma mit Schwerpunkt „HR & Talent Management“ ist es unser besonderer Anspruch, dich exzellent zu fördern. Dazu gehören individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kleine Teams und großartige Kolleg:innen, eine ausgeprägte Kultur des Wissenstransfers sowie spannende Projekte. Du arbeitest an vielen Orten, bei unseren Kund:innen, an einem unserer Standorte, remote, in nationalen und internationalen Projekten mit Schwerpunkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Deine Partner:innen sind die HR- und IT-Kenner unserer Kund:innen, die durch dich in folgenden Fragestellungen professionell betreut werden:
- Beratung und Konzeption von Lösungen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Konfiguration von Cloud-basierten HR-IT-Systemen mit dem Schwerpunkt SAP SuccessFactors Employee Central
- Betreuung, Training und Testing der SAP SuccessFactors HCM Suite und die Lösung der damit verbundenen Fragestellungen und Herausforderungen unserer Kund:innen
- Der operative Betrieb weltweiter HR-Systeme, laufende Optimierung, Release Management, IT- & Business Unterstützung sowie die Begleitung internationaler Rollouts
- Unterstützung unserer Kund:innen bei der kontinuierlichen Optimierung ihrer Systemlandschaft, bei der Analyse von Fehlern, mit Verbesserungsvorschlägen und im Betrieb von HR-IT-Lösungen.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL oder Informatik bzw. ein Studium oder eine Berufsausbildung mit vergleichbarem Hintergrund
- Analytisches Denkvermögen, anwendungsübergreifendes Prozessdenken, IT-Affinität und hohe Leistungsbereitschaft
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine hohe Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekteinsätze
- Bereitschaft, vorhandene Fähigkeiten auszubauen und sich in neue Themen einzuarbeiten
- Erfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central oder einem anderen HRIS sind von Vorteil (insbesondere Stammdaten, Compensation / Vergütungsmanagement, Payroll, Zeitwirtschaft, Schnittstellen)
Deine Vorteile
Sicher in die Zukunft: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.
Early Bird oder Nachteule: Wann bist du am produktivsten? Arbeite in Bestform zu unseren flexiblen Arbeitszeiten.
Dein Arbeitsplatz, deine Wahl: Heute fokussiert zu Hause, morgen im persönlichen Austausch an einem unserer wunderschönen Standorte in Berlin, Heidelberg, Köln oder in unserem Coworking Hub in München – wir l(i)eben hybrides Arbeiten.
Feste sind zum Feiern da: Sei bei unseren regelmäßigen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.) und gemeinsamen Aktivitäten dabei.
Bleib mobil: Ob auf Schienen, auf zwei oder vier Rädern – Lass uns gemeinsam schauen, was für dich und deine Rolle passt.
Go sustainable: Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig, ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.
You matter: Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere ttscares Kampagne besondere Aufmerksamkeit schenken.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central - Heidelberg/Köln/Berlin Arbeitgeber: tts GmbH
Kontaktperson:
tts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central - Heidelberg/Köln/Berlin
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Materie hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Vertraue auf deine analytischen Fähigkeiten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Reisebereitschaft. Da die Position nationale und internationale Projekte umfasst, ist es wichtig, dass du bereit bist, dich auf verschiedene Arbeitsumgebungen einzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central - Heidelberg/Köln/Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als (Senior) Consultant im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in HR-IT-Systemen und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auf deine Reisebereitschaft und deine Fähigkeit zur Arbeit in internationalen Projekten ein.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Englisch- und Deutschkenntnisse in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation mit internationalen Partner:innen und Kund:innen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tts GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) Consultant für SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Informiere dich über die Projekte, an denen das Unternehmen arbeitet, und über die HR-IT-Lösungen, die sie anbieten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten, IT-Affinität und dein Prozessdenken demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Lösungen für HR-Systeme konzipiert und implementiert hast.
✨Sprich über deine Reisebereitschaft
Da die Rolle nationale und internationale Projekte umfasst, sei bereit, über deine Flexibilität und Bereitschaft zu reisen zu sprechen. Teile Erfahrungen, die du in verschiedenen kulturellen Kontexten gemacht hast.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch einige Fachbegriffe oder Phrasen in beiden Sprachen verwenden, um deine Sprachkompetenz zu demonstrieren.
