Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Einführung von SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 und entwickle individuelle Lösungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf HR & Talent Management.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten an verschiedenen Standorten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und ein starkes Engagement für mentale Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung, 2-3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Dein Aufgabengebiet
- Als Firma mit Schwerpunkt „HR & Talent Management“ ist es unser besonderer Anspruch, dich exzellent zu fördern. Dazu gehören individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kleine Teams und großartige Kolleg:innen, eine ausgeprägte Kultur des Wissenstransfers sowie spannende Projekte.
- Du arbeitest an vielen Orten, bei unseren Kund:innen, an einem unserer Standorte, remote, in nationalen und internationalen Projekten mit Schwerpunkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
- Deine Partner:innen sind die HR- und IT-Kenner:innen unserer Kund:innen, die durch dich in folgenden Fragestellungen professionell betreut werden:
- Du bist unser(e) Ansprechpartner:in für die Beratung und Begleitung unserer Kund:innen bei der Einführung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf Onboarding 2.0.
- Als unser neues Teammitglied analysierst du Geschäftsprozesse und entwickelst individuelle Lösungen für unsere Kund:innen.
- Projektleitung ist bekanntes Terrain für dich und du übernimmst Verantwortung für die erfolgreiche Planung, Ausführung, Kommunikation und Ressourcensteuerung von internationalen und nationalen Implementierungen.
- Die eigenverantwortliche Durchführung von Trainings & Workshops begeistert dich.
- Als unser Innovations-Champion trägst du durch die ständige Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen und Produkte zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
- Du glänzt als unser Support-Spezialist:in und analysierst und bearbeitest die Anfragen unserer Bestandskunden im Rahmen unseres Application Managements.
- Unterstützung unserer Kund:innen bei der kontinuierlichen Optimierung ihrer Systemlandschaft, bei der Analyse von Fehlern, mit Verbesserungsvorschlägen und im Betrieb von HR-IT-Lösungen.
Dein Profil
- Wir freuen uns über erfahrene Spezialist:innen ebenso wie über Quereinsteiger:innen. Erkennst du dich in einigen der folgenden Punkte wieder?
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung? Super, das ist genau das, was wir suchen! Gerne begrüßen wir auch Quereinsteiger:innen mit Erfahrung im Bereich der HR-IT in unserem Team.
- Du verfügst über mind. 2-3 Jahre einschlägige Berufs- und Projekterfahrung im Rahmen der Einführung von SAP SuccessFactors Onboarding 2.0.
- Als unser neues Teammitglied bringst du analytisches Denkvermögen, anwendungsübergreifendes Prozessdenken und eine hohe Leistungsbereitschaft mit.
- Ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung sind für dich eine Selbstverständlichkeit.
- Verhandlungssicheres Deutsch & sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift beherrschst du mit Links.
- Du erkundest gerne neue Orte und lernst neue Menschen kennen, bist reisebereit und flexibel für nationale und internationale Projekteinsätze.
- Du freust dich darauf, deine vorhandenen Fähigkeiten auszubauen und dich in neue Themen einzuarbeiten.
Deine Vorteile
- Sicher in die Zukunft: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.
- Early Bird oder Nachteule: Wann bist du am produktivsten? Arbeite in Bestform zu unseren flexiblen Arbeitszeiten.
- Dein Arbeitsplatz, deine Wahl: Heute fokussiert zu Hause, morgen im persönlichen Austausch an einem unserer wunderschönen Standorte in Heidelberg, Köln, Berlin oder München – wir l(i)eben hybrides Arbeiten.
- Feste sind zum Feiern da: Sei bei unseren regelmäßigen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.) und gemeinsamen Aktivitäten dabei.
- Bleib mobil: Ob auf Schienen, auf zwei oder vier Rädern – Lass uns gemeinsam schauen, was für dich und deine Rolle passt.
- Go sustainable: Neben der Bereitstellung eines chancengleichen Arbeitsplatzes ist es uns ebenso wichtig, ökologische Verantwortung zu übernehmen #ttsgoesgreen.
- You matter: Mentales Wohlbefinden ist uns eine Herzensangelegenheit, der wir durch unsere ttscares Kampagne besondere Aufmerksam schenken.
Noch nicht überzeugt? Kein Problem, wir haben noch viele weitere Argumente, die tts zu einem Great Place to Work machen. Lass dich von den anderen Vorzügen überzeugen.
(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Onboarding 2.0. - Heidelberg/Köln/Berlin/München (m/w/d) Arbeitgeber: tts GmbH
Als (Junior) HR-IT Consultant (m/w/d) bei uns in Zürich profitierst du von einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen, das großen Wert auf eine flexible Arbeitskultur legt. Du hast die Möglichkeit, in einem hybriden Arbeitsumfeld zu arbeiten, an regelmäßigen Team-Events teilzunehmen und von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu profitieren, während wir gleichzeitig ökologische Verantwortung übernehmen und dein mentales Wohlbefinden unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Onboarding 2.0. - Heidelberg/Köln/Berlin/München (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei tts GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie tts GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Onboarding 2.0. - Heidelberg/Köln/Berlin/München (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf tts GmbH und die ausgeschriebene Position (Senior) Consultant SAP SuccessFactors Onboarding 2.0. - Heidelberg/Köln/Berlin/München (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tts GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von tts GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
